【结构化整理】
G:职业转换的核心原则是：要追，不要逃。职业追求归纳起来是：职业发展=薪酬福利+职业发展+情感体验。当吸引力和斥力之和明显大于阻力，跳槽动作就出现了。跳槽前要用4个问题做好决策自检。
1、决策：新的一年也是一个重新思考自检职业定位的好机会，不一定要换行业、企业，可以思考下转换部门、职位。所有的人生选择都是概率事件，要尽力做一个“高概率正确的决策动作”。
2、职业发展=薪酬福利+职业发展+情感体验。
1）职业发展：a）你的发展速度跑赢了现有职位，有机会进入更大的空间和更好的团队；组织内叫升职，组织外叫跳槽。b）看到更好的行业趋势，原组织船大难掉头。如果遇到真正好的发展机会，减薪进入都值得。（如果你得到了坐上火箭的机会，别管是什么位置，上去就行。）。c）寡妇职位，职位遇到了玻璃天花板，或者更糟糕。
2）薪水：跳槽常常带来20%—50%的涨薪（行业前景好、商业模式优秀）。身价是否上涨，要看时薪而不是月薪。
3）情感关系：人际问题往往是个人心智模式与个性修炼、或者职业化的问题。要在当下修炼。
3、策略：用4个问题做好决策自检。
1）新工作是否能带来最想要的价值。（清楚自己这个阶段最想要的东西是什么？）
2）为此我失去的是我能承受的吗？我们会低估日常的需求，而高估新鲜的刺激性满足。（也称为火锅效应）
3）新工作中最恶心的部分我看到了吗？能不能HOLD住新工作中最糟糕的一面。
4）现在的工作是否已真的没有价值？“不知如何改进，于是换个环境”，你不是不适合，而是不适应；岗位不是没价值，只是你不胜任。 a）我是否胜任这份工作？b）我真的了解这家公司的发展机会吗？c）那些承担更核心工作或位置更高的同事是如何做到的？d）当我离开时，这里的经历和人脉会是我的资源吗？
【思考】
我现在最需要的是职业发展，然后是情感，最后是薪酬福利。
其实我是不喜欢现在的工作，但是换到哪个岗位，或者跳到哪个公司，要不要换我是没有明确目标，所以一直选择的未动，我正在寻找突破口，看看还有什么可发展的方向。为什么不喜欢现在的工作，主要是感觉体现不到我的价值了，我之前是一岗多职，慢慢随着岗位人员的到位，最后把我放在了最不好的（目前我的认为）一个岗位，换之前领导是特意给我画了一个大饼，而实际并没有任何发展的机会。
声明：
文章原文来自“得到——古典老师的订阅专栏——超级个体”，本篇文章是按照自己的思维模式整理和总结的。
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