晚上陪小朋友做作业，总是期待他能够主动认真的完成作业。不过真这样，似乎又成了别人家的孩子。其实行动背后，都有相同的逻辑那就是动机。无论是我们领导一个团队完成目标，达成自己的年计划，亦或是对孩子的这份期待。
背后都有动机，而动机一般也分为外在动机和内在动机。
我们的年计划也是同样需要找到背后的动力。
拿我们工作来说，同样是有很多的动机的，也就是驱动你上班的动力。
有的人上班是为了赚钱养家，有的人是喜欢公司的环境和同事，有的人是为了实现个人的价值，有的人就是喜欢自己的工作本身，有的人是为了自己的使命。
对于现在社会，我们很容易获取到资源，但获得动力却越来越难了。
动机：什么是动机呢，我觉得动机就是某种的差距。我们做物理实验知道，只有有差距才会有能量。比如电压差，水压差等等。没有差距，也就没有产生势能，一切都不会发生改变。
外在动机：
1 钱：最常见的比如工资就是外在的动机。记得马克思在资本论里说过，像自然惧怕真空一样，资本惧怕没有利润或利润过于微小的情况。一有适当的利润，资本就会非常胆壮起来。只要有10％的利润，它就会到处被人使用；有20％，就会活泼起来；有50％，就会引起积极的冒险；有100％，就会使人不顾一切法律；有300％，就会使人不怕犯罪，甚至不怕绞首的危险。如果动乱和纷争会带来利润，它就会鼓励它们。走私和奴隶贸易就是证据。
当然个人和资本不一样，但其实这可能是很多人主要的驱动原因之一。只要在道德和法律的框架内追逐金钱本身是没有错的。毕竟金钱是获得外在物质自由的基础。
2 他人的认可： 这似乎也是人的本能，被人认可的感觉是很好的。这背后其实也是我们期待被接纳，期待获得尊重。孩子渴望获得父母的认可，学生希望获得老师的认可，员工希望获得上司的认可。个人希望获得群体的认可。这种认可的一种表现就是名。
但有时候过于期待获得认可本身又会成为一个负担。但我们得不到认可的时候，就会陷入自我怀疑，甚至自残。比如今年大连理工研究生自杀，也是因为在老师持续的指责中，怀疑自己和人生。
3 责任：我们身在世上有不同的角色，作为子女，父母，员工，领导。这每个角色后面都有我们需要担负的责任。也是外界对我们的期待。当我们的行为和责任之间有差距的时候，就会产生压力，同时也是动力。父母会说孩子认真做作业，孩子会觉得父母没有专心的陪伴。这背后是彼此的期待和对责任的定义。
好今天就写到这里吧。明天讲讲内在动机。
内在动机：
1 好奇心
2 成就感：
看到差距，相信能达到，找到正确路径
2021.1.4 上海
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