5月15日，鹅厂腾讯发布了2019年第一季财报，财报显示，截至2019年3月31日，腾讯有5.46万名雇员，第一季度总酬金成本为人民币116.16亿元。以此计算，2019年第一季度，腾讯员工平均月薪7.09万元。
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(图片来源于网络)
在此之后，高薪的Java开发岗位也受到了许多程序员的关注，据透露，某公司一Java工作短短2天时间就收到了2143份简历，筛掉一些不满足条件的都还有1844份简历，可见目前高薪岗位竞争之激烈。
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(图片来源于网络)
寒冬下的互联网一面是在裁员，另一面是在降低人才需求。裁员使大量互联网人才到市场上参与竞争，需求的降低又让这种竞争白热化。
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程序员要努力提升自己的核心竞争力，在技术上取得较高的成就，和刚毕业的程序员还有培训出来的兄弟区分开，不然未来的竞争将会很残酷，这是趋势。选择工作的时候，要注意自己的眼界，杜绝眼高手低的事情发生，同时也要学会沉淀自己。怎么才能沉淀自己呢？只有选对一个方向，不断的去学习研究。
虽然Java架构师是每一家IT企业必需的人才，你还在顶着竞争的压力而不知所措，你还在酸着人家的高薪，何不看看自己怎样才配得上高薪。
小编特从腾讯的官方招聘网站上找了一份Java高级工程师招聘需求（不要酸，看看人家的付出）：
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腾讯的招聘岗位代表了现在很多大厂在招聘高薪Java架构师的普遍要求，你大可以看看工作年限。3年说短不短，说长也并不长，冰冻三尺非一日之寒，即便有了丰富的实战经验，没有扎实的技术作为基础，你可开拓的业务范围也不会广。就如，Dubbo、JVM、Netty、SpringCloud、SpringMVC等工具应用与框架技术，你是否精通，还是仅仅只是纸上谈兵。
从这些岗位要求中提炼一下，可以归纳出来高薪架构师必须掌握的技术体系，小编建议大家参照对比下，做到增强补弱。
（1） 要具备扎实的Java基础
这里所谓扎实的Java基础不是我们通常所理解的Java语法、面向对象的概念，而是能深刻理解Java的多线程开发，熟练使用NIO技术优化网络编程，了解JVM的底层机制，具备底层性能调优的能力，这些技能恰恰是Java开发人员往往忽略的基础，需要打包好的知识体系的可以加Java高级互联网架构：964357187。
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（2） 深入学习常用开源框架
很多小伙伴可能会很困惑，为什么BAT的面试官总是喜欢问源码？其实我们常用的Spring、MyBaits这样的框架可以说是JAVA里面最经典的教科书，从中你能学习到很多写代码的经验技巧，而去悟开源框架中蕴含的优雅架构设计之道这才是最重要的。
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（3） 高性能分布式系统设计与应用
根据双十一日志统计，前端系统有效请求约60w以上的QPS ，而后端cache的集群峰值近2000w/s、单机也近30w/s，互联网大厂的架构师面对的就是这样的生产环境，所以分布式、缓存、消息这样搭建高性能系统的技术必须掌握。
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（4） 微服务（分布式服务技术）
微服务架构是一种架构风格，整个应用被划分并设计为以业务域为模型的松散耦合的独立服务，方便横向扩展能力、伸缩性强、便于开发和维护等等这些是微服务与生俱来的优势。
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（5） 沟通合作的能力
程序员的战斗，往往不是一个人的战斗，我们如何在一个平台下高效的去重，进行代码review，对功能进行调整、debug，做到在统一的规划下步步为营，混乱的堆代码的过程中找到自己的记录。这一切都依赖于有效的工具，Git、Maven和jenkins。
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读者福利
对于很多初中级Java工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。针对上述技术体系，小编经过多年的收藏目前也算收集到了一套完整的学习资料以及高清详细的Java架构进阶学习导图及笔记免费分享给大家，希望对想成为架构师的朋友有一定的参考和帮助。【Java高级互联网架构：964357187】点击进入
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