发现同事遇到了困难，这个时候应该主动提供帮助吗？
帮不帮看关系？
对于关系好的同事，如果发现他遇到困难，我是愿意主动提供帮助的。
当然，在帮之前一定要先弄清楚情况。这个“困难”我自己能解决吗？我有哪些外部资源可以解决？如果我自己都无能为力，我就只能给他提供情绪价值了。如果我有能力解决，我愿意帮助他。
在正式帮助之前一定要征求他的意见，他是否愿意接受我的帮助？
如果他自己愿意接受我的帮助，怎么帮，什么时候帮，也是要拎清的！比如工作上的事情，还是以他本人为主，可以从侧面引导其独自完成任务，你帮的太多或者直接帮他做完了，对他自己未必是好事情。
如果他自己想挑战一下，想给自己压力来促进个人成长，那就不用帮了。
对于关系一般的同事，如果发现他遇到困难，能不帮就不帮。
本来关系就一般，你帮他，人家未必会领情。
有时候我们帮了别人的忙，对方不但不感激，还会觉得是你应该做的，你欠我的，特别是一些小气带自私的同事；有时候你主动帮忙，他们觉得你献殷勤，爱表现自己，回头还要嚼舌根。
遇到这样的情况，千万不要给自己找不愉快，懊悔帮了别人。
同事真的有急事的时候，看看什么情况，比如忘带手机需要给家人联系，突然生病需要送医，都可以帮忙，急救才能化解眼前的困难。
对于关系不好的同事，他有困难和我有什么关系呢？我不踩两脚就是好的了。
网友评论