今天的心情有点down，感觉你在努力工作领导觉得正常，因为这是你的份内职业，但凡出点问题就是你的不对，不管程度如何，先要问责再问事，我们总是听到：要鼓励年轻人犯错，要敢于犯错勇于犯错，这样才会快速成长，才会努力进步。但现实的情况时，你辛苦工作了365天，但有一天因为出错被领导批评，领导这一年只记住了这一天这一事这一人，而你还要再花365天去弥补自己的过错，并且保证不犯错的前提下。
首先，我认为年轻人犯错（客观原因而非主观故意）应该被鼓励和鼓舞，年轻人需要这份认可，渴望这份认可，这样他会更加具有冲劲，同时也会更加珍惜这份工作。当然，我不是领导哈，但是我希望领导们不要把错误放大化（不是致命性的问题，意指一般性错误），适时的给予鼓励和支持，与下属可以一同进步，毕竟大家都是为了工作更上一层楼。
其次我觉得还是调整心态，可能我这人心眼如针尖一样小，只要是不好的事或者不利的事自己都会放到心里，其实原本也是无伤大雅的小事，但是自己内心就会放大化，以至于影响自己的心情和情绪，这是极其不可取的，要正确看待问题，毕竟人非圣贤孰能无过，当然，自己要对自己的每一份工作负责，而不是经常甩锅，勇敢的承认错误面对错误，吸取教训，干出更好的成绩，活出更好的自己。
最后，无论自己未来如何选择，无论做什么，都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度做事，则功业可就。
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