和不爱的人一起生活，是痛苦的；做着自己不喜欢的工作，更是痛苦的。问问我建筑人才网告诉你跳槽如相亲，你以为换个地方就能走上人生巅峰，其实不过是从一个坑跳到另一个坑。
其实，无论你跳，或者不跳，都不是多么重要。重要的是何时跳、如何跳、跳到哪——如今这个社会，再也没有什么“稳定工作”，以“变”应“变”，才是唯一出路！
什么时候该跳？
因为不喜欢现在的工作，因为公司关系复杂，因为老板不够民主，因为同事不够友好，于是你就要走？
首先，工作从来不是把爱好放在第一位的，因为你不得不追求结果。比如，你喜欢唱歌，大声唱出来就好，但如果把这个作为事业呢，你要努力去成为一个流行歌手或者音乐家。
工作这件事，讲的是匹配，你的天赋和你的工作相匹配，会让你事半功倍。再者说，你真的知道自己爱好什么吗？大多数的爱好，不过就是“三分钟热度”。
其次，有人的地方就有江湖，而公司管理方面的问题，几乎没有非黑即白的，你不喜欢这家公司的关系复杂，但有可能在每家公司都存在类似的问题，比如政治斗争、拉帮结派、低效内耗、不公平。
说到老板，“老板”不是通过民主选出来的，他的任务不是让你满意。所谓“官大一级压死人”，作为老板，他需要承担的责任远比你大，他会给你试错空间，但最终需要你以业绩说话。
那么，爱好、老板、同事都不能作为跳槽的理由，什么可以？
1、小公司有大公司的病
有些公司不大，乱七八糟的事却很多，比如后台部门庞大、混日子搞政治的人一大堆、管理规范和流程制度厚得能出书、业务摊子铺得很大什么都要做。小公司应该发挥人的灵活性，同时也要更专注。
2、大公司有小公司的病
比如追求短期利益、靠人管理而没有体系、缺少人才培养机制等。如果大公司跟小公司一样，那还叫什么大公司？
3、老板不愿担责
能不能扛责任，是老板最重要的品质。对于公司高层管理来说，要有危机感；但对员工来说，你要给他们安全感。一个老板总喜欢推卸责任，不认可员工的努力，如何让别人安心跟他干？
4、跟长远发展不一致
任何一次跳槽，都应该跟自己的长期发展战略相匹配，如果只考虑短期利益，就不会有长远的发展。
跳槽，从来不在于频率和次数，而是要和自己的职业规划同步，是要适应你的脚步。
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