关于跳槽是个特别重要的事儿，很多人都会问“经常跳槽好不好”“跳槽对发展帮助大不大”，其实这些问题背后，最要想明白的是：什么时候跳才是最好的时机。建议以下两种情况下：
第一：工资倒挂
在职业发展中，我们会碰到两个“市场”。
第一个市场，是你投简历的招聘市场。你赚的钱，由市场供需决定。当入职后，同时就进入了第二个市场，也就是公司的晋升市场。你赚的钱，由你的职级决定。
在正常的情况下，当内部的确定性高，同时内部的机会多时，第二个市场（晋升市场）的薪资涨幅，能跟上第一个市场（招聘市场）的薪资涨幅。但是，当公司发展速度变慢，或者机会变少时，你就会发现，自己拿得钱其实变少了。
在招聘市场上，你值年薪50万，但是在公司里，你可能只能拿35万。价格，严重偏离价值。你被倒挂了。
为什么会这样？因为公司有一套逻辑极度自洽的管理体系。但就是这套体系，却拉慢了员工的发展速度。
当你的工资被倒挂，职业发展速度遭遇瓶颈时，可以考虑跳槽，加速打破天花板。
第二：成长倒挂
在职业发展中，你其实收获的是两份工资，一份是钱，一份是成长。而当下的成长，在未来又能换成钱。
但是，如果你发现业务不再增长了，办公室开始内卷了，学习和挑战变少了，公司的发展跟不上你的成长速度了，这个时候，你要考虑跳槽。因为你的成长工资，突然缩水，甚至消失。失去了成长的加速度，就是失去了未来的竞争力。
因此，当成长被倒挂时，你应该要非常紧张，非常警惕，因为你即将失去的，是宝贵的时间，和未来的潜力。
跳槽，去一个压强更高的地方，加速度更快的地方，成长更多的地方，也是想要成大事者的极佳策略。
3.一张“跳槽冷静期”清单
为什么很多跳槽，会变成跳坑？
因为有70%的人，甚至更多，是一时冲动。脑子一热，就说要跳槽。
非理性的思考，想不清楚就跳槽，最后就是后悔，非常后悔。
所以，这里有一张清单，算是“跳槽冷静期”。这几个问题，你可以仔细想想，如果都有自己清晰的回答，那么你跳槽的成功率会高很多。
1，是想通过跳槽，来解决生活问题吗？
2，跳槽，能给你带来明显的提升吗？
3，新的工作，真的能满足你的期待吗？
4，新的工作，有什么缺点？
5，现在的工作，一点价值都没有了吗？
6，公司内部，可以转岗吗？
7，跳槽，会被淹死吗？
最后这个问题，也许是最重要的。自己是不是真的足够优秀。1.5m的人，突然跳进1.8m的水池，会被淹死的。如果你真的只有1.5m，那么你在自己的岗位上，几乎一定还有学习提升的空间。
跳槽变成跳坑，有两种情况，一种是80分的人，跳进了60分的地方。还有一种是，只有60分的人，跳进了90分的地方。
在冷静期，想清楚。
跳槽？还是跳坑？
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