“你除了发个邮件通知，还会干啥？”分配工作方式决定了员工层次

一、“你除了发个邮件通知，还会干啥？”

一天上午，我刚发完了一份邮件沟通工作，正准备拿起水杯喝口水。

“你除了发个邮件通知，还会干啥？”领导对着入职刚3个月的小丽喊道。

只见小丽脸都红了，想要说话，却又忍了回去，低着头，委屈地站着。

周围的同事也都探着头，交头接耳，好久没有看到领导这么发火了。

刚才进去给领导送材料的小王悄悄说到领导发火的原因。

原来是，领导之前安排小丽去搜集大家关于单位某个项目要求的意见，小丽就直接发了一封邮件给部门所有人，附上单位的工单，要求大家3日内尽快反馈。

还没到3日，领导问小丽情况，小丽说现在没人反馈意见，另外时间还没到哦，再等等。

结果，领导就火了，骂了小丽一顿。

按说，一般搜集意见的邮件，大家一般也不怎么重视，事情一般不重要。

这次领导生气，是因为这个项目涉及到部门的费用预算情况，所以是非常重要的事情。

看来发邮件不能随便发哦，我赶紧放下水杯，打开刚发的那封邮件，千万别像小丽一样。

“你除了发个邮件通知，还会干啥？”分配工作方式决定了员工层次

二、分配工作方式决定了你的层次

在单位，我们是不是也经常遇到过小丽发邮件的情况？

我们站在收邮件的人，来想想什么样的邮件才是好的邮件。

1、邮件标题是“反馈XXX意见”，然后邮件中有一堆附件或者一个几十页的文件。

看到这种邮件，我们是不是想揍这个发邮件的人，这么多东西，看啥？依据什么反馈？反馈啥？有什么要求？

这些发邮件的人，一天什么都不会干，就知道搜集意见，把大家的意见当成自己的功劳，去领导那邀功。

这样的邮件只会招来员工的怨气，无意见的反馈。

可想而知，发这种邮件的员工一般层次为：小白兔型员工。

干活努力，却没有成效；委屈可怜，但方法粗糙。

阿里巴巴创始人马云曾说过，公司首先要淘汰的就是小白兔型员工。

“你除了发个邮件通知，还会干啥？”分配工作方式决定了员工层次

2、邮件有告诉要做什么，目的是什么，大体内容是什么，附件变成了一张EXCEL表。

是不是这次好多了？大家知道在表里填了，也知道要反馈意见，要对项目的成本和自己工作做个关联，做个项目预估。

这样的邮件，反馈意见的概率会大幅提升。

当员工收到，要做什么，不需要太费脑的时候，才是可执行的。

如果员工还需要查阅资料，耗费1个多小时来完成，那这个事情在传达下来的时候就出现了问题。

可想而知，发邮件的员工一般层次为：实干型员工。

活干的踏实、细致，在部门里应占绝大多数。

3、邮件里说明哪些人着重看哪一部分，要求达到什么目的，EXCEL里写的主要反馈意见分类。

好的邮件不只是通知作用，而是能够引导大家最快最准地完成。

减少沟通成本，达到规范，有用的标准。

可想而知，发邮件的员工一般层次为：明星员工。

对邮件的不同工作分配方式，看出了你是什么样的员工？

“你除了发个邮件通知，还会干啥？”分配工作方式决定了员工层次

三、怎么才能更好地分配工作呢？

1、吃透工作内容，搞明白工作重点。分配时，说清楚。

小丽犯的最大错误就是，没有搞清楚领导分配的工作重要性，目的是什么？

在和领导沟通工作的时候，一定要多问，时间期限，做这个工作是为了达到什么目的，重要吗？

只有这样，我们才能决定要花多少时间、多大力气来做。

是开会沟通？还是发邮件？还是和重要的人私下沟通？

2、一定要分类，搞清楚哪部分工作哪些人来做，工作的关键地方是什么？

如果把所有工作给所有人分配下去，结果就是所有人都不知道这些和自己工作的关联度有多少？

所有人都会抱怨，这工作怎么安排的。得罪了所有人，那活还能干好？

安排工作是为了让员工清晰完成，而不是为了让员工批判性思考。

3、用最简单的形式呈现出来，让大家完成。

能打钩确认选项的，就不用写字。

能给选择题的，就不要给问答题。

能给出具体工作场景的，千万别笼统地说。

能用EXCEL，就别用WORD。

能用清单，就别整工单。

总之，用最简单的方式来分配工作，才会让大家知道怎么执行。

减少执行难度，才会真的有执行力。