我们知道人与人之间最大的差异，不是财富，而是思维的差异。
通俗说来，就是认知的差异。
这认知的差异恐怖在哪里呢？我们来举例子。
一个企业中，如果出现领导人之间意见分歧，那么员工应该如何做？
不同的人有不同的做法。
A员工的做法：紧紧抱大领导的大腿，即便她知道大领导就是一坨屎，眼光狭隘，视野不足，没有思路，工作不得力。但是有了这个岗位，A员工觉得这个大腿好粗，大领导说的每句话都视若神明，坚决执行，即便做伪证，去咬别人她都愿意，她的认知中，自己得到大腿，自己投靠了明主。
B员工的做法：抓事情主流，一个企业最核心的就是发展，收入，没有收入权利就是无本之木，这企业就空有架子，没有未来。所以，他选择骑驴找马，不抱大领导大腿，而是放弃这个企业，选择适当时间离开。
职场上，这样的A员工太多了。他们觉得自己好聪明。
但是，真正走的远的是B员工。
为什么呢？
一个核心的原因，B拥有超越A的判断能力，思维方面超越了A。
B抓到了事物的本质，能遇见到可能发生的未来，趋利避害的眼光更是渗入到未来，而不是当前。
而A，只是看到表象，缺乏了透过表现看到本质的能力。
所以，结果可想而知，B会走得越来越好，而A情绪不稳定，在抱大领导大腿之中，迷失自己。
这不是A的悲哀，而是迷失的悲哀，更是认知缺失的悲哀。
再举个生活中的例子。
为什么女子喜欢渣男？我们生活中太多这样的案例，只要男子稍微殷勤一点，嘘寒问暖，女子就感动的一塌糊涂，遂爱上了男子，上了男子的床，我们暂不论谁在这件事吃亏上当（没有办法判定），为什么会感动？为什么要以身相许？
这也是认知体系的问题。
如同A员工一样，女子只看当下，而不是看更远的未来，满足一时的感受，而不是为了更长远的感受。
不是别人丢三瓜两枣你就上钩，这是缺乏判断力的表现。
A员工可能被许诺升职加薪，但是她没有想到企业都快没有了，升职加薪有意义吗？
女子被许诺爱一辈子，或小礼物不断，但是她没有想到，能许诺给她的，可能已被许诺给很多人，她不过是过客一个而已。
一切都是根本都是认知。
我选择朋友、合作伙伴、看待事情和处理事情，基本上会基于认知去判断，哪些人值得交往？哪些事情值得去做？如何从复杂的事情中抽身出来，如何识别到其本质，了解别人的意图，确定自己的做法。
那么，如何改变认知？
很难。
跃层思考很难，每个人都会活在自己的认知中打滚混迹在世界上，直到死亡的那一天。
如果一定要去改变，三个办法。
第一个办法：经历，反复去经历不同的事，被雷劈观天下就是这个道理。人到这世界这一遭，本就不是享受，而是经历。经历而已，是破除一切问题的魔咒。
第二个办法：看远。所有的事情你要放在3年以后看。如果一个男人对你好，你自问，你三年以后还会感动吗？一个老板给你承诺，你要自问，这老板能干三年吗？这承诺真的能实现吗？看远是为了将格局打开，格局打开了，视野也就开，视野开了，认知也就强大了。
第三个办法：跟人。一定要跟有结果的人，聊天吹牛学习，学习其成功之道，而不是与强连接进行掰扯，人生不过3万天，过于掰扯，是对自己的伤害。千万不要看一个人说什么，而是要看其做什么。
好吧，就说这么多。
我自己本打算用AI写一篇，就下面的玩意，不满意，得自己上手了。
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以下是AI机器人给我按这题目写的文字。
认知，是指人脑接受外界输入的信息，经过头脑的加工处理，转换成内在的心理活动，进而支配人的行为，这个过程就是认知过程。认知能力是指人脑加工、储存和提取信息的能力，即人们对事物的构成、性能与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力。它是人们成功地完成活动最重要的心理条件。知觉、记忆、注意、思维和表象等能力都是认知能力。
认知能力的重要性可以从以下几个方面来考虑：
1. 认知能力是人类智慧的核心：人类之所以能够生存和发展，离不开认知能力。从基本的感知到高级的思维，认知能力是人类智慧的核心。
2. 认知能力是个人成功的关键因素：无论是在学习、工作、还是生活中，认知能力都是个人能力的关键因素。一个拥有良好认知能力的人，能够更好地适应环境、解决问题、做出决策，从而更容易取得成功。
3. 认知能力是不同领域的关键能力：认知能力在不同领域都是关键的能力，无论是哪个行业、哪个职业，都需要良好的认知能力。比如，在学习中，认知能力会影响学生的学习效果；在工作中，认知能力会影响员工的工作表现。
4. 认知能力是终身发展的过程：认知能力不是一成不变的，它是一个不断发展的过程。通过不断地学习和锻炼，人们的认知能力可以得到提高和完善，从而更好地面对未来的挑战。
因此，认知能力是一个人最核心的能力之一，它对个人的成功和人类的发展都至关重要。
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