如何判断一家公司的好坏？从几号发工资开始！

如何判断一家公司的好坏？从几号发工资开始！

为什么说几号发工资，

就能看出一家公司的好坏？

对于“辛苦搬砖”的上班族来说，

奋斗的动力就是每月发工资的那一刻。

可惜工资就像“大姨妈”一样，

一个月来一次，一周就没了。

都是发工资，为什么有的公司当月发，有的公司次月1-10号发，有的甚至要等到次月20号后，这里有什么猫腻吗？当然有！

通常来讲，

次月10号前发工资的公司，是比较牛的公司，

10-15号为普通企业，

而再晚到18号后发工资的公司，很多都是不太好的小企业。

为什么这么说呢？

因为越早发工资，企业的压力就越大。

首先工资核算效率要高，其次企业现金流的表现要好，否则很难再10号前就准时给大家发工资。而那些在次月下旬甚至更晚才发工资的企业，大多是想通过押工资来圈住员工。一来避免人员流失，二来延缓资金周转。

很多单位的职员就表示，

就算再晚发几天，公司也不能上天。

但问题是就从几号发工资来看就能判断一家公司的好坏。

很多实习学生在工作时候，会考虑公司的发展状况啊、组织架构啊、行业份额啊等等，其实最直接的指标就是问公司人事，是几号发工资。这才是硬实力，既能表现公司的资金状况和当前发展，又能表现公司对员工是否苛刻，如果提前发工资的公司，你想想它的员工福利和待遇是不会差的。

一般1-10号发工资的企业都是事业单位、国企单位、或者生存比较好的大型民营企业，至少是行业中的佼佼者。而10号到20号发工资的企业，是绝大多数公司的发薪时间，这当中包括了很多中小型企业、制造业、互联网行业等等。

最不好的就是20号之后发工资的企业，根本就相当于质押了员工一个月的工资，这些一般都是创业型企业、小微型企业，资金状况艰难。说不定业绩一差，员工的工资就没着落了。你想想，如果一家公司的心思都在盘算员工发薪时间上，以牺牲员工利益作为公司效益的话，这种公司的状况能好到哪去？

我有一个朋友就是在一家中韩合资的企业上班，他们薪资每个月都是28号发，不但不留到次月，甚至还提前发。首先，人家公司就是有钱，其次人家不想用这种办法来扣留员工，想走就走，想留就留。相反这样的公司，员工离职率很低，员工待遇好，薪资按时发，员工有什么理由要离开？

公司的效益从来就不是从员工身上获取的，我不但赞成企业要按时发工资，甚至我还支持企业在社会平均薪资水平上发工资。

因为相对于生意，人是第一步，有人才能聚财。比方说海底捞，卖的也就是普通的火锅，但是员工薪资高，员工乐意服务，才能为公司带来高附加值的收益。