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辞职理由千千万,希望你是这5种!

辞职理由千千万,希望你是这5种!

作者: 越山的学习笔记 | 来源:发表于2019-05-16 22:05 被阅读680次

    你好,我是越山。

    工作几年,相信很多人都会有过对工作不满意,想要换工作的想法。

    基本上90%的人,都会隔三差五的纠结一个问题:我该不该辞职?

    模糊的想,永远没有清晰的答案。

    但如果你是以下这5种情况,那么我建议你,做好准备,赶紧离开吧。

    1.平台已经无法给你提供足够的成长空间

    你做得非常努力和用心,在部门表现排名TOP10时,却依然升不了职、加不了薪,付出和所得严重不成正比。

    这个时候,你确实需要考虑一下,这个平台是否值得你继续待下去,也许找到一个更好的平台,才是更好的选择。

    2.领导无法帮助你成长

    很多人离职,不是不喜欢同事,也不是不喜欢公司,薪水也是足够,但就是——

    受不了直系领导!

    如果你的领导是以下这两种,赶紧离开吧!

    第一:总是形式主义

    给你洗脑让你加班,却不给加班费,动不动让你写工作总结和心得,动不动让你汇报一些东西,动不动屁点事就要开会论个半天,还特么没啥结果。

    不可否认,有些东西是有必要的,但有的领导却仅仅是追求的是形式。

    之所以这样,要么就是无法100%信任你(特别是职场新人),只能通过各种形式化的东西控制你,要么就是所谓的“服从性测试”,确认自己的存在感。

    而这些偏偏都是高效工作、快速成长的天敌。

    第二:没有格局

    这类领导其实就是怕你太强大,有时候宁愿把机会让给比你差的,不给你太多表现的机会,原因不多说,大家都懂。真实的职场,这些都是确实存在的,并且不在少数。

    若是碰到这样的领导,真就得考虑一下,是否该走了。

    3.职位可替代性太强

    每个公司都会有一定的离职率,只要稍微有点规模的公司,你会发现每个月都有离职的人。

    奇特的是,有的人离开,居然让人毫无察觉。

    究其原因,就是因为这些人的职位,可替代性太强,在不在公司,都没啥区别。

    如果你是这类人,那真的需要给自己敲个警钟了。

    一个能随时可被替代的工作,注定是没有前途的。

    4.公司严重逆势

    严肃拷问自己一下:

    你所在的公司在行业排名如何?

    公司现在走上坡路还是下坡路?

    你的公司未来有发展吗?

    很多人的公司明明处于严重的逆势,偏偏因为待了很久,已经习惯公司环境,却不愿意离开。

    最终的结果只能是可悲的。

    5.没钱没价值没时间

    一个理想的工作,无非就是这三要素:钱多,有价值,有时间。

    但我们必须承认这一点,任何工作都没有办法是完美的。

    而一个能干下去的工作,至少要满足这三个要素之一。

    而其他两个要素,可以通过我们自己的努力,去争取完整。

    比如虽然工作没有多少价值,但很赚钱,可以先做个一两年,多存钱,这样以后更有资本做更多选择。

    比如虽然现在赚钱不多,但这个工作有价值,有前途,咬咬牙扛过这一年,未来就会有很大空间。

    比如虽然价值不大,赚钱也不算多,但个人时间比较充裕,那就先领着饭钱,学习、充电、自我成长,为未来找好工作做铺垫。

    要是你现在的工作没钱没价值还没时间,趁早辞职吧,前途,钱途都没希望。

    最后再说一句:

    一般公司招人无非是这几种情况:

    1.公司开辟新业务——挖坑!

    2.这块业务没人负责了,找个人来打理——接着挖坑

    3.业务做的不够好,想换个更有能力的人——换个人挖坑

    再仔细想下,如果有好坑,别人的屁股会移开,让你来坐吗?

    从这些可以看出,无论去哪家公司,其实就是在跳坑,区别就在于这个坑是深还是浅,风险就在于,有可能从这个坑走出来,就进了另一个火坑。

    那么辞职之前,希望你能考虑清楚未来该怎么做,提前找准自己的方向,提前找好下家,万不得已,千万不要随意裸辞。

    相信努力奋进的人,运气不会差,未来,加油~

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