如果你正处于求职状态，请注意以下几个点。

我们都希望找到一份收入不错，而且能长期稳定发展的工作。那么市面上的公司良莠不齐，同行的公司不胜枚举。我们要如何去筛选到一个比较适合自己的公司呢？以下几个雷点小编提醒大家应该关注一下。

如果你正处于求职状态，请注意以下几个点。

一:试用期过长的公司建议慎重考虑，一般试用期在三个月内还算正常，如果试用期在三个月以上，那么就不太合理了。首先，试用期员工比正式员工肯定在收入方面会有一定的出入。其次，要考核一个员工能否胜任这份工作三个月足矣，有些绩效导向的公司还鼓励提前转正。

二:不为员工购买社保，不签劳动合同的公司。一般这类型的公司往往会跟你空谈理想，都会扯一堆创业型阶段，干得好配股，分红什么的。试问一下，一家连员工社保都舍不得购买的公司，要么就是实力有限，要么就是资金周转有问题。现在这年头，谁都能当老板，做老板的资本除了自己有资本，更重要的是有融资的实力。毕竟投资人不是傻的，不会把资金投放在一个只会谈理想不干实事的人身上。

三:如果你觉得这家公司靠不靠谱，看公司的人事和培训基本上就可以清楚了。当你面试的时候第一时间接触到公司内部人员就是人事部门的人。他们谈吐是否专业，例如是否熟悉公司流程以及考核制度。如果知其一不知其二的，回到问题总是略带隐瞒和回避问题，那么这家公司建议你就不要去了。因为人事部的人也是需要考核业绩，有些公司福利待遇差才会导致职位空缺大，人事部的人也会为了考核而将你忽悠过来入职。其次就是培训师了，培训师可以说是一家公司里面最需要业务知识和专业水平的职位了。如果你入职培训，看到培训师的PPT弄得很没有水准，逻辑性很差。而且专业水平也很一般，那这家公司的水平也就这样了。当然你觉得自己的水平比他们强反而更有晋升空间，那这样的想法没什么毛病。但小编可以用自己的亲身经历告诉大家，在这样综合实力低下的公司，自身的成长会非常局限。玩办公室政治，耍手段比干实事的人多。因为他们没什么能力，也会怕你的能力被高层领导看到然后取而代之，所以这是一个高风险的想法。

总结一下，职场其实就是一个萝卜一个坑。没有非常理想的职位，只有适合自己待的坑。小编在此分享一些职场的干货给大家，愿各位在职场上都能找到自己合适的位置。