每个人的人生都会有这么几次转折的机会,能否把握住这些机会,对于我们一辈子的影响是非常巨大的,那么对于我来说,遇见时间营就是这么一个转折点。
在这之前,其实热爱学习、积极上进的小伙伴和我是一样的,都具备以下的特征:
1.知识焦虑。相信很多人都跟我一样,在这个知识付费的时代,到处都可以看见各种各样的课程在马不停蹄地售卖、各式各样的训练营在如火如荼地开展。你会觉得我有好多东西要学,我有很多能力要提高,那么到底现在先学什么呢?都想学但是学不过来怎么办?别人都成长那么快我该怎么办?有没有什么速成的方法?想要的太多,但时间跟资源有限,这让我们更加身陷在焦虑当中,无法自拔。
罗胖曾经说过:
其实学习焦虑是每个时代都有的,但是它在不断的加深,在飞速的进化。在这个环境越来越复杂的时代,我们的焦虑感会越来越强。
过去农耕时代,一个农民伯伯他可能大字不识一个,没关系啊,好好种地,照样有一口饭吃。但是今天一个文盲在大城市,我们连车都不会坐,进了超市有钱都不会买东西,我们会死掉的。所以,我们这一代人的知识焦虑已经不是“谋生”那个意义上的了,而是“求存”这个意义上的事情;
换个角度知识本身现在越来越是一个具体的利益。原来我们的消费是满足我们吃、住这些最基本的需求,可是现在很多消费本身就是为了体验,没有知识,哪来什么体验。同样是一个人,1000万买了一别墅,那有知识的人就可以把它变成一个非常温馨的有文化的舒适的居所,而没有文化的人连怎么装修,怎么搭配窗帘,怎么布置家具,都是完全没有能力的,仍然会把家过得跟猪窝一样。那同样的1000万,有知识的人是不是花的就更加的昂贵?现在是一个体验消费的时代,是一个用各种各样的体验去说服人,跟别人协作的一个重要的工具,没有知识的人,所有的利益都将受到损害。
有没有知识、是不是能够完成认知升级,是完成阶层穿越的一个关键因素。也许你会问:中国现在的阶层固化了么?其实固化没固化,关键的区别在于,你有没有知识,你是不是能够完成认知升级。最典型的例子,就是英国写《哈利波特》的女作家J.K·罗琳,一个单亲妈妈,天天为了给孩子讲故事在咖啡馆里写作,结果是什么?英国首富。知识的爆发性的价值有可能是改变你的一生的,最终帮助你完成阶层穿越。所以,你说我们这代人的知识焦虑能不大吗?更何况现在知识爆炸。
2.单机学习。很多时候我们认为购买了一个课程,跟着去学,每天听每天看每天学,就能够提高自己的见识、能力,消除自己的焦虑,但实际上现实反馈给我们的结果不是这样的:一是我们很容易放弃,一旦学习和实践的过程中遇到问题,可能就止步不前了;另外一个问题是我们无处分享和讨论,这种感觉是非常孤独的,于是这种慢反馈或者没有反馈,让我们失去了前行的动力。
古典老师说到:
其实这样的我们,是单机版的学习者,总是希望提高到某方面的水平,才出去跟别人交互,其实联机交互才是学习的最快方式。一是要模仿高手,复制和模仿的快速学习的捷径;二是联机学习能够带来知识跨界,三是联机学习带来多维度思考。
而加入一个有效的小组、组织,就是联机学习的第一步。所以我们是否陷入了单机学习的黑洞呢?
3.见识受限。很多的小伙伴,也许都是一名普通的员工、职员,入职工作几年下来,可能会发现自己看不到前面的路,或者是说对未来的路没有了方向,也没有了前进的动力。我们不知道生命还有哪一些可能、职业还有一些什么样的可能。
现在最流行的职业价值坐标系是美国的管理学家施恩的《职业锚》提出的“职业金字塔模型”:
即所有的职业都可以被3个坐标所描述——分别是行业、企业和职业。这是普通人的职业价值坐标系,选定一个行业和企业,然后再是自己的职业。而另外一个全新的职业价值坐标,叫做圈子、能力与特色。在这当中的人,他们更关心的是同行圈、同业圈、粉丝圈,而不是同事圈。
在互联网时代,个体逐渐从组织里面慢慢解放出来,以自己为中心建立了一个新的职业坐标系。职业世界变成了一个大海,而每个人都是一只发光的水母。它以个人为中心,有自己的影响半径。所以今天在职场上面,最牛的人是各个垂直领域圈子里能力超强且有影响力的大神。而最有危机感的人,应该是那些纯靠年头和资历混到企业中高层,但是又并没有进入资源层、脱离职场的人。
而现在见识受限的我们,是否都以为,职业价值坐标系,只有传统的第一种呢?
4.榜样缺失。在同一个环境当中工作生活,如果没有主动的去参加其他的一些社群和线下活动,没有一些榜样的激励作用,这会导致我们逐渐待在自己的舒适区内,不愿意去前行。因为人是生活在社会中的,不可避免地受到社会的影响。人往高处走,力争上游也是人的一种天性。所以,有没有榜样的力量对于我们成长的影响是十分重大。而我们,是否就认为,反正身边没啥特别厉害的人大家都差不多,不需要学习什么东西了呢?
在9月份以前,我就是这么一个状态,我想可能很多人也有同感吧,这是我们这一代人都会遇到的问题,我们不是没有想过去搜索答案,不是没有想过去寻找方法,不是没有想过去请教他人。
而是我们努力了,但常常获得的结果,不尽如人意:
- 现在的课程满天飞,知识付费反而让我们陷入更加焦虑当中
- 加入了各种社群,但是大家总是孤独的在一起,沉默的社群只是满足了大家心理上的一种安慰,但对于我们自己的提高,起不了什么作用
- 我们也曾经搭建过自己的时间管理系统,但是往往因为内耗过大、意志力不够、能量不足,而难以为继。
以上的种种,让我们陷入了更加迷茫和无助当中。
那么究竟在这个知识爆炸的时代,我们如何通过正确的自我管理,走上不断学习和提升的快车道呢?
这一切发生了起点是我遇到了时间管理训练营。最开始的我其实也会质疑,以前自己也看过很多时间管理的书以及一些相关的课程,觉得其实好像没有必要再花这个时间、金钱和精力,再去参加一个重复的东西。所以当时我问了自己:这到底有没有用呢?那时的我,答案也不是很清楚。
但我记得,李笑来老师说过:
心智不同的人对一个事情的思考方式是不同的,“学习一个东西不知道有没有用”,往往正是一个认知水平高的人,去主动学习的原因,因为未来不知道什么时候会对自己的人生产生影响和帮助,而一旦发挥了作用,则会进入「正向的增强回路」,促使自己不断加强学习和使用。而“不知道有没有用”恰恰也是认知水平低的人,不去学习这个东西的理由和借口,什么都不学,就什么都用不上,就会产生「学习无用」的认知,从而进入「负向的增强回路」。这样的认知差距,在一辈子的长度看来,产生的结果是天壤之别的。
在时间营的学习和实践当中,我才发现到原来时间管理,不仅不仅仅是提高时间使用效率,它是多个方面管理的结合,目的就是为了动用一切资源,最大限度的去实现自己想要的目标,其中包含了目标管理、情绪管理、精力管理、日程管理、效率管理、碎片管理、外包管理等各个方面,这一点刷新了我的认识和认知。
首先是目标管理的学习和实践,我从迷茫无助变成了笃定泰然的样子。大目标是一切时间管理的基础和基本,如果没有了它就像树木没有了根基,在上面也长不出来什么东西,这也是保证时间利用好的一个根本。抛弃了目标,其他的努力,也就没有了意义。以前我总认为时间管理就是把自己的时间利用好,多看点书,多学习点课程,仅此而已,所以这一点的改变,让我受益匪浅。在这剖析审视自我的过程中,我也逐步找到了自己的大目标,内心增加了一份强大的动力。虽然还是有很多东西要学,但是它们不再是散落各方、乱如蛛网,而是紧紧地团结在大目标周围,为大目标的实现添砖加瓦。
通过情绪管理的学习和实践,我从完全理性变成了适度感性的样子。我明白了感性也是我们需要的必要能力。面对情绪,我们要觉察、接纳、倾听、寻找积极意义,带着它指向未来。我们要理解自己的非理性情绪、理解我们的大脑情感系统和理性系统、理解自己的性格模式以寻找不同的时间工具。如果这一点上处理不好,那么我们在实现大目标的过程当中,则会产生系统性的崩溃,再强的时间管理高手也无能为力,再理性的上进分子也束手无策。
通过精力管理的学习和实践,我从身心疲惫变成了精力满满的样子。我明白了精力是影响时间利用效率的一个重要因素。一个人的精力没有得到恢复,他的工作状态就不可能好。精力是汽车发动机的燃料,一辆车如果想跑得快跑得远,那么加油是必须的,我们也必须通过管理好我们的精力,来确保我们在奔向大目标的路上,能够马不停蹄不断前进。
通过日程管理的学习和实践,我从忙乱失焦变成了自我掌控的样子。我明白了原来以前的失控感,以前的焦虑,都是因为我们是以事件为中心来安排的,事情多和杂,始终处理不完,就会让我们陷入失控和焦虑当中。而以日程为中心,就能够知道自己的时间资源有多少,能够完成的事情有多少,当自己的能力、资源能够和我们的任务匹配的时候,便增加了掌控感,减少焦虑的产生。
通过效率管理的学习和实践,我从匆忙做事变成了慎思而动的样子。明白原来事情不是做的越多越好,这仅能满足我们的奖赏系统,让我们自我满足。而是要培养一种复利思维,做一件事情,更重要的还要看它的价值、它的成果、它能带来的收获,才能实现做一件事顶多件事。所以现在的我,在做一件事情以前,就会仔细思考为什么、怎么做、做成什么样子、产生什么样的复利作用等等问题,才会放开手脚去行动。而这之前的思考,就确保了任务完成的质量和效益。
通过碎片管理的学习和实践,我从不屑一顾变成了刻意运用的样子。以前的我总觉得,碎片的时间对于学习的提升作用不大,很容易就被接下来的信息洪流给淹没了。学习了课程后才知道碎片时间可以服务于自己的大目标,可以平衡生活、家庭、社交、精力恢复以及学习。同时还有碎片工作法,这一个工作方法将自己的大目标拆解以后,插入到碎片时间当中,这样就可以确保我们的时间资源能够得到有效的利用。对于碎片时间的使用,是高手与一般人的差距所在。
通过外包管理的学习和实践,我把打工思维换成了老板思维的样子。我明白了,外包管理是时间管理的加法,从管理好自己的时间过渡到管理好他人的时间,是时间管理上的一大进步。是通过合作的方式交换价值,让事情更快更好地完成。而其终极目标是,每次时间投入,都能交换回来更有价值的东西。同时能够标准化输出工作任务是实现良好外包的前提,外包思维也在时刻提醒着我自己,我参加了如此多的课程,学了如此多的东西,我是否达到了外包的标准呢?这样是思维转变,让我以后的成长道路,多了一个警示器,千万千万不要为了学习而学习。
在这里,不仅能够收获成长,也能收获友谊和师长。这么多可爱的小伙伴、厉害的导师,是我们不断前进和成长的动力,也是陪伴我们继续披荆斩棘的鼓励者。结营仪式,代表着此期时间营的终点,但它也是另外的一个起点,相信我们会在更高,更广阔的地方再次相遇,携手成长。
ChangLog
2019-10-7 建立文档并发布 by Up后翻学长
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