最近不管是通过自己的自身经历还是从其他人获知的听闻，得出一个感想就是：
在整个社会环境都蒸蒸日上的时候，公司的效益也会不错，这时候大家和和睦睦，一起开心地把钱挣了。公司有年会，有生日party，有团建，过年过节有各种各样的福利。
你觉得工作很幸福，对公司也很满意，对未来也抱有不少希望，觉得自己好好干，好日子就在前头，对于买房买车也规划到自己的人生中。
但是想必这几年大家也渐渐感受到日子不太好过了，整个行业甚至各行各业都在裁员，然后是监管部门各种各样的调查，外界投资没了，寒冬侵袭到整个行业，接着传导到公司，这时候身为个人，也能多多少少感受到变化，比如以前上班是不用打卡的，但是公司突然抓考勤了，同时各种节日福利没了，没多大用的活动也取消了，更严重的就是拖延发工资或者裁员...
这些我都经历过，上面也是我描述的一个现象，下面才是我写这篇文章重点要讲的：
对于裁员，这个站在领导层，可能确实是一个行之有效的应对寒冬的一种方式。以前我觉得大家都是一个公司的，一起共事，相处和睦，为公司的平稳运行多多少少贡献了自己的力量，那么在公司遇到困难的时候，作为员工，一开始也愿意和公司共度难关，公司也不要动不动就裁员，多伤感情啊，希望公司能对员工好一点。
但是公司过了没多久就开始裁员了，以前的美好幻想都被打破了，站在老板的角度，在寒冬的时候，裁掉一个员工，绝对比继续聘用一个新员工的成本低很多。先把寒冬度过过去再说，别到时候公司都没了，到时候大家一起喝西北风。
现在还只是一部分人失业，有点断臂求生的意思，舍小保大。等环境好一点了，我再继续招新人就好了。又便宜有好用，成本还低。
所以，公司可以“随时”裁员，人没了过段时间接着招新人就好了。
这就是今天要讲的一个残酷的现实(前提是我内心有 觉得大家和公司一起共度难关，所以才会觉得残酷吧)。其实我觉得没有对错之分，可能都是为了自己的利益吧，我也一直赞同公司不是福利机构，最终目的就是为了赚钱。
职场忌讳讲感情，但是自己还是会为每一位离开的同事感到遗憾，也会在自己离开公司的时候感到一丝不舍。
那么回到我们员工的角度，首先也是基本的就是 把自己的本职工作做好就可以了，然后再想着说为公司多贡献一点，至于公司说的什么上市啊，或者说一些虚无缥缈的承诺啊，听听就好了。
当初公司说上市，结果到后面有几个月发不出工资，闹得员工仲裁公司，公司也不知道能撑多久。
另一方面呢，还是提升自己的实力吧，这样即使不幸被裁，也能凭借自己的经验和本事快速找到新工作。
职场依然存在着很多明的暗的处事原则，而且也会随着身份的变化，考虑问题的角度也随之变化。这个就像一个人没车的时候，看到别人开车火急火燎会骂他SB；等自己有车了之后，看到行人“麻烦”又会骂他SB，殊不知自己可能就是他现在吐槽的那样式的人。
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