你会批评人吗？被批评的时候你有什么感受？你批评人的时候是情绪发泄还是就事论事？
你知道吗：凡是不能带来成长的批评都是一种浪费，会批评的管理者才是优秀的管理者。无论在职场还是在家庭中，掌握批评的艺术才会让自己更轻松。我们常常会听到一种观点：严父慈母，教育孩子就要一个唱白脸一个唱红脸，然而事实是父母教育理念的不一致会让孩子学会投机取巧。
批评的本质是引导行为的改变，做到以下5点，才能让沟通更有效，帮助对方成长，进而得到更优秀的合作者。
①让对方放松，你的反馈才能被对方接受，而表扬是让对方放松的最佳方式；用表扬开启谈话，对方更容易接受；
②就事论事用事实和数据说话，一千句好听的话抵不过一句精准的批评，只有帮助对方意识到问题的存在才是让他做出改变的前提；
③坦诚的沟通，倾听对方犯错的原因，不要纠缠细节；
④批评的目的是改进，重点不是追责，而是共同商量解决方案；
⑤对方有所成长的时候要真诚及时的鼓励，对方才会有更大的前进动力。
很多父母在教育孩子的时候会把自己不留情面的批评美化为挫折教育，但是请仔细思考一下，这种所谓的挫折教育有没有发泄情绪的成分呢？中国大多数父母特别擅长打击教育，即便心里为孩子感到自豪，在孩子面前也绝不表露，原因是：怕孩子骄傲。其实这种担忧和教育的本质大相径庭，这些父母把教育等同于教训，教育从来都不只是纠正错误，教育的本质是尊重孩子本来的样子，发现并激发孩子的天赋。
请父母别再把情绪发泄美化成挫折教育了，最终为这种行为买单的只能是孩子。
网友评论