在进行培训时，培训师可以通过与学员的互动和提问，了解参训学员的性格；只有我们对学员性格进一步了解，我们在进行授课现场通过望、闻、问、切四个判断方法进一步了解和掌握：
1、“望”就是观察，就是看；
2、“闻”就是即为听学员说的话；
3、“问”即为问问题，看学员对该问题的反应；
4、“切”即为采用专业的工具测试。
在培训环节中穿插一些互动环节，来提高培训的趣味性，寓教与乐，让学员在游戏和互动中记住知识点，以便于更好的学以致用。
当我们进行角色互换参加培训时，我们可以通过培训师的授课风格了解老师的性格，而做为培训师本人，对授课风格与性格与必须清楚的了解，规避短板，不断的发挥优点和长处，才能越来越好，下面将四种性格的学员及培训师的情况进行汇总，这样能更加清晰的形成对比，以便于自己更好的掌握要点。
读《培训师21项技能修炼上》｜5月第二次分享
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