战“疫”旷日持久，一些不那么坚挺的中小型企业早早缴械了。
于是，市场中出现了大批新晋“裁员”。
他们大多心中忿忿不平——
我们干得多，赚得少，为嘛还轮上裁员？
有些人干得少，要得多，为嘛还挨不上裁员？
闹闹闹！说的就是那些管理层！最该先裁的不是他么？
大家好，我是你们的Bee老师！
“说起裁员这件事儿，为什么很少听说过裁管理层？”
理由一：裁员的成本差异
如果大扫除，便宜的软装&贵重的家具，你先丢谁？
管理层作为公司框架，裁掉他们的成本高于裁掉普通员工，新招的管理层还需要磨合时间，更废成本！
况且，对大部分公司来说，管理层熟悉业务流程，也熟知运作过程，有丰富经验和能力，能为企业创造财富，最关键是还能为企业省下一大笔培训和甄别中低端人才的费用。
当然，公司培养一个管理需要投入大量时间和隐性经济成本，这些投入都还没拿回投资回报！怎么可以轻易放弃呐？
理由二：公司的风险因素
如果家中改装，承重墙&分隔的墙，你会敲谁？
大部分情况下，普通员工的工作能力和工作要求低于管理层，可替代性强。
那些涉及公司全局发展的工作，对从事者的领导能力和战略决策能力要求更高，非专业的管理者不可。
所以，裁普通员工对公司整体经营影响微小，裁员风险就低。
理由三：裁员者人情关系
如果断舍离，亲友送的纪念品&街头随便买的摆件，你先舍谁？
从利己性出发，正常人都不会做不利于自己的选择。
做决策的管理层是憨憨么？怎么可能裁自己！
当然，国内的熟人风气和关系文化容易让圈内的管理层形成自己的小团体，许多管理层都有雄厚的背景。今天谁要是裁了B总的外甥，明儿B总就裁谁家的侄子。。。
理由四：大众的普通感官
如果看热闹，人头攒动的杂耍&无人问津的布告栏，你会看谁？
管理层与普通员工的人数差异，即便等比例裁员，那管理层被裁的数量也远少于普通员工。
遇上大批量裁员，再就业往往会困难（比如近期），自然会有很多“不平则鸣”，吸引公众的注意力。而管理层大多低调处理，也就鲜有耳闻了。
理由五：管理员提前应对
如果评答卷，裸考者的临场发挥&提前知道考题的有备而来，你会给谁高分？
管理层消息灵通、职场经验丰富，基于他们的认知、经验、能力，对公司风吹草动了如指掌，往往在被裁前就找到解决的办法，他们甚至在公司下决定裁员之前就开始应对。
当有裁员可能或者公司发展前景不好时，为了避免让自己的简历上留下被裁员的“污点”，他们绝大部分早已通过各种渠道和人脉，给自己找到了新的机会，把“被裁”转变为“良禽择木而栖”。
原因掰扯清楚，普通员工想要应对【裁员风波】也就容易啦！
没有足够的认知和经验，可以通过各种渠道结交厉害的人，比如通过【蜜蜂早聘】结识Bee老师，时常跟Bee老师互动~
建立自己的消息来源人脉，想办法跟人事或管理层相处融洽，及早获取信息，提前做好准备。
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