产品经理众生相

北京的产品经理最“ 幸福 ”，干得多，走得晚，挣得多。

上海的产品经理最“ 惬意 ”，加班少，薪资多。

深圳的产品经理最“ 命苦 ”，干活多，挣钱少。

成都的产品经理最“ 舒适 ”，不拼命加班，也能基本月入过万。

杭州的产品经理最“ 勤奋 ”，各项指标跟一线城市看齐。

广州的产品经理最“ 郁闷 ”，收入在一线城市中垫底。

加班是一场躲不过的战争，何况还有将近80% 的人在陪着你战斗

能准点下班的产品经理们约为 20.8% ，更多从业者保持着每周加班 1-2 次的频率。

不过不用担心，符合 996 工作制度的从业者仅为 8.3% ，这样的数字似乎让产品经理的日子看上去并没有那么“苦命” 。

深圳小分队荣获“加班狂魔”称号，杭州冲劲十足

在所有加班的城市中，深圳以 77.6% 的高占比荣获第一，超越北京，杭州紧跟其后，而上海却意外掉落在一线城市的最后部分（但这与从业者的公司规模、管理体制、所属行业都有很大的关系）。

成都以 56.8% 的比例靠后，蜀乡的从业者们应该感受到一丝丝幸福。

寒冬凛冽，过半的行业产品经理从业者并未涨薪

这几年都在说资本寒冬、创业寒冬，最明显的体现就是在薪资上。

在最吸引人的涨薪内容中，有过半的从业者表示，今年并未涨薪，只是拿着和去年同样的薪水按部就班的工作，看来资本寒冬确实影响了大部分的行业。

泛娱乐行业逆势涨薪，区块链垫底

在“向钱看齐”的领域中，泛娱乐行业是突出的宝藏，凭借 53.3% 的占比拔得头筹。紧随其后的还有游戏类、在线视频段直播类。用户广泛的社交网络行业，反而“不爱发钱”，位于倒数第三。

在线视频行业“暴涨”薪金，平均上涨 2000 元以上

虽然超过 50% 的从业者在今年没有获得涨薪的待遇，但同时，仍有部分行业“高薪暴涨”。

排名第一的是在线视频行业，短视频的兴起的确让在线视频行业成为大玩家。人工智能紧随其后，作为互联网内的高科技行业，其涨薪幅度在意料之中。医疗健康、新零售、区块链相对靠后，没有大规模出现“暴涨” 局面。

职场不是堆积木，干得越久不见得挣钱越多

“一年入行，三年升职加薪，五年走上人生巅峰”的例子可能大多发生在影视剧里，冰冷的职场现实是——干得久不代表挣钱多。

目前现状来看，仍有 53.2% 的工作 5 年以上的产品经理，月薪无法突破 15K，更有 29.8% 的“老鸟”月薪在 10K 以下。

比起90后，你以为你赢在了资历，没准儿你输在了薪资，扎心吧！

姑娘们小步快走，纯爷们仍占半壁江山

以往互联网公司中，以男性为主导的形式在不断发生变化。在产品经理的队伍中，女性产品经理的占比已经从 2017 年的 39% 提升到了 41% 。

而你身边越来越多的女性产品经理，你有没有这种感觉？

80 、90 后成为中流砥柱，95 后注入新鲜力量

在 90 后们调侃自己是“油腻中年人”的同时，他们正努力学习如何在业务能力上承接 80 后的角色，而 80 、90 后的产品经理逐渐成为中流砥柱，95 后的到来，为产品经理队伍注入新鲜的血液和能量。

做社交的甜蜜热恋，做零售的有家有口

社交行业摘夺热恋榜第一名，或许是因为工作中的社交环境浓郁，小哥哥姐姐们聚集，“近水楼台先得月”。给个忠告，临近春节，希望解决个人问题的同学们可以把目标放在区块链、新闻资讯、人工智能、在线教育、泛娱乐等行业，没准能有新收获。

结婚的产品都不在一线，一线的大多都是单身

大部分已经结婚的产品经理都不在一线城市，在北上广深等一线城市中，更多是单身状态和恋爱状态。而成都的婚姻占比足以让大家羡慕不已。

多数人都在想离职，70后说到做到

从已离职的人群来看，70后已经与其他年龄段有明显差异，70后由于经验和资金等方面的积累，果断离职的比例最高，占9.8%。

90后从业者初入职场，对工作和职位保存着“挑选”的情绪，薪资低、离家远、活多、同事不好相处等原因都会点燃他们离职的想法，再加上这批从业者比95后成熟，但又不像80后承担太多的家庭压力，离职占比达7%，甚至裸辞也逐渐变成一种常见的选择。

上海、广州一线优势减弱，厦门、武汉、南京崛起

在一线城市中，上海、广州的人数分布比例持续降低，二线城市的武汉、厦门、南京相继崛起；而随着互联网的发展，“逃离北上广”变得真实了起来——从业人数在其他城市的占比达到了近 1/4。2019来了，一线城市的优势会消失吗？你会考虑继续留在一线城市吗？

一线经理抓业务，高层领导抓管理

在产品助理和产品经理的同学中，日常工作基本以写文档、画原型、处理反馈为主。而从高级/资深产品经理开始，团队管理、开会已经成了工作中占比较高的内容。

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