聊聊改变这事儿，我正经历一次外部变化，几天前因一个会议加上YQ，工作可以先放一放了，然后每天大部分时间都用于看书，会花更多时间锻炼，增加了一点娱乐时间，紧巴巴的挤了点时间浪费
由开始的不习惯到现在再次调整好恢复常态，这段时间一直在聊改变。
穷则变，变则通。往往主动的变化才是更优解，刚好听一投资人讲自己变化的一些关键节点，学德语，好奇心和求知欲让她加入了新闻电视行业，成长为台柱子之一。
改变有一个苗头，最开始观众说的是，我很喜欢你，我喜欢你的节目，慢慢变成了我妈妈喜欢你的节目一类，世界开始变得有些不一样了，或者变得陌生了，社会在快速变化，而自己思维变得没那么快（互联网的冲击）
选择电视行业是因为喜欢分享和说话，还满足无尽的好奇，而当隐约有危机的时候，就开始思变了。
真正的改变是一次意外，有段时间经常咳嗽，慢慢的还会咳出一点血来，之前吃过抗生素，没有效果，拍了照片发给认识的医生，建议及时做肺癌筛查
对电视事业还是非常留恋的，想着延迟去检查， 这段时间想了很多，推翻了之前的很多想法，人生大事，生死而已
后来确定不是癌症后，决定花下半辈子去探索新世界，和一些互联网新秀聊过后，有人说：人生最不该浪费的就是时间，那一刻悟了，从此一心扑在投资事业上，如今也成为业内著名投资人之一
改变有很多方法，之前从勇气，从心理障碍，还有从环境等层面学过一些具体实践，那回过头来，我们看看改变本身
最近看一些企业家的故事，然后突然发现：看了和做到是两件完全不一样的事
就如我们看了很多改变的的经验和方法，改变开始了，一种是亲自实践了，然后有了长期改变的经验，然后被通用在方方面面
一种是在实践的过程中，不断的和焦虑，迷茫，甚至重复改变中，这一状态我体验过，尝试这个方法，然后换那个技巧，没看到多少反馈就陷入焦虑，最后又回到舒适区躺平
这里再聊一个特别常见的现象，我面试过很多人，也带过一些，不少人通常待不了多久就离开了，最开始这困扰了我一段时间，公司制度，福利待遇等都差不多，会有什么原因呢？
后来意识到他们没意识到自己真正要改变的问题，通过频道跳槽可以解决薪资问题么？一直一家又一家的找，可以找到完美的公司么？这些都太理想化了，我进职场第一年，在一家业内一流公司上班，我以为自己会在那里奉献半辈子，最后还是很快离开了，我没看到对自己来说重要的东西，职业技能，与同事协作的能力，办公室政治，还有公司价值观等
后来继续找，从来没找到可以让自己“满意”的舞台，直到自己再次创业失败，反思时才看到很多问题
真正要改变的是自己的学习能力，还有我得配合好团队，我得知道自己需要做到哪些事，做到什么程度…
这些不管在哪里都是通用的，但我从来没注意到，也没有去主动学习过，也不太会配合，那时就陷入各类情绪问题，总在改变，但一直解决不了问题
注意到了么，有效的改变竟然是意识到自己真正的的问题之后发生的，所以我们从接纳开启了这这一切，接纳我还是一个刚毕业的学生，接纳我才踏入社会，接纳我技能生疏，接纳我不懂人情世故
这些事实让我开始一点点丢掉自己的学生思维，我开始学习职场前辈的经验，我开始琢磨别人为人处事的道理…
一转眼，竟然就蹭蹭蹭的升职，把很多人和事都打理的很好，还有经验去开拓自己的项目
这里改变我们有一个参考：看你改变的动作，究竟是改善了你的状况，还是维持了你的状况，甚至让你变得更糟了。
改变前还需要琢磨一、是不是我能改变的，如一开始我就要改变世界，而实际上能做到的却是改变自己消极悲观的态度
二、尊重客观规律和事实，如很多人一来就要找什么样的伴侣，大概什么时候结婚。我们要改变的是，先找个男（女）朋友是吧
接纳自己的真实状态是一种放弃，放弃错误的观念，假设，还有他人不合时宜的经验
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