不知你有没在工作中遇到这类情况，你身边的某些同事经常喜欢抱怨工作的难处与同事的不靠谱，有些时候明明是自己能力不及别人，却硬生生将自己的这种无能强加到人身上。
这类人很多时候工作也按照领导的要求如期完成，但大多并不会得到领导的重视或者重用，为什么会这样，因为他们败在了自己那张不懂规则的嘴上。
职场中，领导最不喜欢的几类人当中其中就有管不住自己的嘴，经常爱抱怨的人。这类人除了不会得到领导的重用以外，还经常会受到各种打压，甚至面临着被辞退的局面。
说实话，每天面对的单一、枯燥乏味的工作，有些抱怨在当事人眼里看来纯属正常，但在领导眼里未必就能理解你的情绪的发泄，因为对于他来说，整个团队想要得到更好的发展，除了靠战略与执行，最重要的就是士气了，就算再苦再累只要士气高涨就一定会度过层层难关。
那么作为一名职场人士，究竟该怎样杜绝抱怨类情况发生呢，以下有几点建议:
一:学会控制自己的情绪，而不是让情绪驾驭你
很多人的成败都会归结于一张什么都说的嘴上，而这张“嘴”所说出的话恰恰没有经过大脑思考，只是逞一时之快便脱口而出。为什么会不经大脑思考，是因为你的情绪左右着你的行动，而不是行动左右情绪。
一旦被情绪所驾驭，很难保持理智，认清是是非非与各种潜在的危害。情绪恰恰能让你暂时蒙蔽理智，做出一些冲动之事。
所以，一定要学会控制自己的情绪，工作中不要因为遇到了不顺心的事就情绪化，那样你才不会因为工作的失利而寻找理由与借口、各种抱怨。
二:遇到不顺心的工作，学会克制自己的发泄方法
有很大一部分职场人士遇到工作不顺心，或者被领导骂之后最喜欢做的一件事情就是在其他同事面前抱怨，甚至发脾气，说领导的各种不是。
这种做法并不对，不仅不能解决问题还会让领导对你“刮目相看”，领导一定会觉得你轻浮，甚至是不懂得尊重上级与工作。
要是遇到心眼小的领导，那可以很明确的告诉你，你背地里的各种抱怨将会阻碍你职场进步及发展。领导不会重视你的同时，还可能辞退你，因为他不会将一个全身充满负能量的人留在团队影响军心。
三:遇到不公待遇，学会找方法，而不是背地里用“嘴”解决问题
员工会抱怨无非这几种原因，一是待遇不满意，二是分功不公平，三是心委屈了。
无论是你是处于哪个层面，请记得当你遇到各种不公平待遇的同时，一定不要以为用“嘴”就可以大快朵颐的解决问题。越是非常时期，越要懂得冷静。
比如你觉得待遇不够，那么你可以私下找领导说明情况与自身的想法，该争取的一定要用正确的方式去争取，而不是逞一时之快就各种发飙，那样就是肚量再大的领导，可能碍于颜面与落实制度的管理。
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