脑残公司的最终目的就是，让你成为它的脑残员工。
最近我的耐性是越来越不够用了。
毕业后出来工作，已经有好几年了。经历过许多事和许多人之后，渐渐地也成熟了很多，我也不再是那个“一人吃饱、全家不饿”的主了。在经过不断地忙碌着来回换工作的时候，也丰富了自己的阅历。但是，林子大了真的什么鸟都有，也遇到一些没带脑子出门的HR，真想说：“滚！”
①
我去了一家私营公司面试新媒体运营岗位，是一家做婴儿奶粉的。走常规套路填完面试登记表之后，HR就拿着我的简历，将我安排在一个小会议室里开始面试。
HR看都还没看我的简历一眼，就直接让我先做个自我介绍，从哪里来、又要到哪里去、什么时候毕业、在学校里学的什么专业、参加过什么节目或者活动、毕业出来后又从事过哪几家公司、做的是什么职业、职业内容是什么、带过什么项目、搞过什么活动、具体又是怎么操作的、为什么离职、又怎么会选择到我们公司面试、对我们公司了解多少等等等等；
我心中犯嘀咕了，我所有的资料，都在简历上白纸黑字地写着，至于为什么来面试，不是你们主动下载我的简历，然后打电话叫我过来面试的吗？
尴尬地说完一大堆的自我介绍后，我安静地等着HR提问专业上的问题，结果，HR看了两分钟简历后，就问了一句：“你这个微博话题是怎么搞到2700多万阅读的，是花钱买的吗？”
我真的有种想骂街的冲动，你真的是来面试新媒体运营的HR么，真的不是来搞笑的？
但我还是非常详细地给HR讲解完我这个话题是怎么炒起来的，然而更雷人的来了，HR指着我的简历点了几下说：“那，这这这，你都给我讲解一下吧！”
看了一下她点的内容，心中瞬间一万只草泥马奔腾而过，难道从哪儿发送微信推文也要我教你么？
虽然我并不反对也不讨厌所谓的HR想要上进的那颗心，但企业在招聘任何一个岗位的时候都应该认真对待。如果我仅仅是想混进来赚经验的，那我非常欢迎在我这个求职领域是属于小白的HR，但如果我是有真本事的，那我希望会有一个同等高度，或者比我更厉害的人来面试我，在求职者面前，HR和面试官就代表着企业形象，唯有专业、恰当的“招聘语言”才能吸引来合适的人才。
②
后来，我又去了一家做地铁刷卡门的私营公司。同样也是主动下载我的简历，然后打电话给我，邀请我过来面试的。
在前台的沙发上坐了几分钟，就被HR带到一个会议室里进行面试。她开口就问：“有带作品吗？”
我立马打开笔记本，翻出过去的作品给她看。
将我所有作品都看完后，她点了点头，拿着我的简历说：“你做个自我介绍吧！”
我.......
做完自我介绍后，她就跟我介绍公司的信息、招聘的文案策划是做什么工作的。简言之，就是在没有任何粉丝基数的情况下，不出资搞活动，仅靠文字就能让自家的品牌唱响每条大街小巷。我心中不停谩骂：“你咋不上天呢？”
然后又很生疏地问了我几个问题：“微信和微博的区别？”、“微信和微博哪个比较好做？”等等。
一开始我还很不解为什么HR会问这些问题，直到我看到她的手机屏幕上显示着“面试新媒体运营需要问些什么？”
........
③
我去过一家做内衣内裤的公司，这家公司曾找过某女星代言，但品牌依旧不怎么出名，至少我来面试之前，我还真不知道有这个牌子。
刚走进去说明自己的来意，对方就给了我一张文案面试考题：
请用诗人的角度、散文的角度、记者的角度给自己写一段简短的自传.......
你还记得大明湖畔的夏雨荷么？
同时我也是庆幸的，因为它没有问我为什么下水道的井盖是圆形的。
填写完所有问题后，就和HR进行面试了。对面的要求是“要会玩直播和微淘，要保证微博常规维护和涨粉，还有两个微信公众号的内容编辑，要提高粉丝转化率，时不时还要有剑走偏锋的创意，实现月增两万粉。”
我强硬地笑着点了点头，压着随时要爆发的洪荒之力问：“月薪多少？”
HR面不改色心不跳地回答：“试用期5K，转正6.5K加提成！”
我一把抢回简历，转身就走，一职多务就算了，还要求那么多，薪资还那么低，你当新媒体运营是要饭的呢？
我还接过一个招业务员的电话，我问底薪多少？
对方回答说：“我们只招想拿提成的业务员！”
招招招，你怎么不集齐7颗龙珠召唤神龙呢？无论在什么地区求职，只会谈理想的公司绝对不是一家好公司！
④
说到一职多务，我想起一家做公用WIFI的私营公司，同样也是主动下载我的简历，然后电话邀约我过去面试的。我本来是拒绝去面试的，但对方接连两三天都打电话过来邀约，在如此诚意下，我便过去面试一番。
填写面试表格的时候，我看到在我之前有超过15个人在同一天来面试同一岗位，我便知道这是一家广撒网捞死鱼的公司，但来都来了，面试完再走也无妨。
但结果，我先拿到一张文案面试考题，一共三个题目，第一个是写出你对你上一家公司的看法，剩下的两个题目，我是无论如何都想不到它跟新媒体运营有什么关联：
1、服装店李老板新进了一件T恤，进价100元，售价150元。某天一年轻人到店拿出两百元钞票购买这件T恤。李老板找不开零钱，就拿两张百元钞票找邻居老王换零钱，之后找给年轻人50元。年轻人拿着T恤走了后。不久，老王说那两张百元钞票假币，李老板无奈只好赔给了邻居老王两百块钱。问：李老板总共损失多少钱？为什么？
2、甲、乙、丙、丁4个人过隧道，由于天比较黑，所以过隧道过程中必须借助他们唯一的一个火把，隧道比较小，每次只能过两个人，已知甲过隧道的时间是1分钟，乙过隧道的时间是2分钟，丙过隧道的时间是5分钟，丁过隧道的时间是10分钟，求四人过隧道的最短时间。
我也很想给这家公司出一个题：请求出面试者的心理阴影面积。
面试过程中，HR表示：“我们招的这个岗位呢，在维护微信公众号和微博的同时，还要会PS、AI、AE、PR等多个Adobe软件，因为我们还要拍视频，构建三维图给我们的客户看。”
虽然新媒体运营确实要多才多艺，但HR你确定你不是在招一个会分身术的超人？
我问薪资如何，HR在很认真地介绍了所有福利后说了一句：“7K。”
亲，我请你来帮我做事吧！
⑤
遇到过一家，以面试的名义套取方案的珠宝公司。
这个HR是之前在别的公司面试过我的，因为薪资方面没谈拢而没有答应去那里上班。但在面试的过程中，给她留下了比较深刻的印象，所以，此次她新的公司要招聘新媒体运营，她主动联系了我。
“你可以看一下他们的微信和微博，想一下怎么样可以增粉？比如微博要做到10万粉丝，你有哪些方式方法，需要多久时间？”HR直接问。
我很实诚地回答：“要增粉，方法有很多，我想知道，你那边薪资待遇是多少？”
HR避开不谈：“你先跟我说说吧，我这边才好和他们谈。”
跟我玩套路，我就回了一句：“我把我的简历给你，你转交给你领导看吧！”
HR紧接着说：“公司这边都是有规划的，我觉得你也应该拿出点诚意来，比如资源怎么获取，活动怎么安排等等。”
我非常礼貌地回答：“哈哈，抱歉，不是我这边不拿出诚意来，而是因为不管做什么事都要根据公司的情况出发。无论是增粉、活动、资源，除了新媒体运营自带的，剩下的都要看公司对新媒体行业肯投入的时间、精力、金钱如何，不能随便乱搞！”
HR接着说：“那好吧，那你这边有什么需求，团队需要怎么配合？如果你搞活动，资金需要多少，大概需要做几个活动？”
我无奈地笑了笑：“麻烦还是先问一下贵公司招聘新媒体运营的待遇问题吧！”
对面HR始终没回应薪资问题，也没回答你适不适合，甚至最后不了了之。在面试时遇到这种情况，一般这种HR内心OS就是“不是你哪里不好，而是我们根本不要，让你过来只是为了满足我们的工作指标。”把虚设的招聘信息挂在网上让求职者过来面试，在工作中遇到一些不知道怎么解决的问题，以招聘之名，免费向求职者套取方案。
⑥
最后再说一家做电商的公司，它主要是销售一些孕妇、小孩使用的产品，而我是来面试微博推广的。
面试一共有三个环节，第一个是和HR聊天，了解一下我过去的工作经历；第二个是和主编聊天，了解一下我的反应能力和创意性思维；第三个是和运营经理聊天，了解我带过的项目、经验、资源、人脉等等，这三个环节我都很快通过，主编和运营经理都表示非常需要我这样的人进去工作，但薪资问题都不是和他们谈，而是要和HR进行交涉。
面试完后，我被安排到另一间会议室，HR走了进来。一坐下来便问我：“会不会考虑来这里上班，你希望薪资待遇是多少？”
我将我的需求说出来后，HR表示需要跟领导请示，回来便会告诉我结果，让我稍等一会。
15分钟过去了，HR再次走进会议室，她坐下指着我的简历说：“你上家公司是这个薪资水平对吧？”
我斩钉截铁地说：“是啊，你可以去查的！”
随即她看着我说：“那好，我这边需要你提供你之前上班公司的薪资银行流水账单！”
what the fuck？我说：“那你们讨论的结果呢？”
HR很平淡地说：“我们需要先得到你的银行流水账单，再进行讨论你的薪资问题！”
真的是脑残年年有，今年特别多，我直接开怼：“你们先内部讨论个结果吧，如果能满足我的需求，那我就提供银行流水账单，如果还要继续讨论，那就再谈吧！”
HR解释说：“我们是正规的公司流程，需要你本人提供真实的薪资证明才会进入薪资环节。”
正规你个溜溜球！你当我是刚出来社会工作的，还什么都不懂的小孩子么？
照你这么说，那我前面的面试都是用来拖剧情搞笑的？那我还需要面试吗，直接把银行流水账单和简历给你好了。基本的尊重懂不懂？如果是给不起那点薪资，直接说不录用我即可，不需要搞那么多花招。许多企业都会搞这一套，不管在面试的过程中，双方的匹配度如何，在用人成本上来说，企业更愿意同质量低成本运营，想要招到更高性价比的人，但同时又不敢冒险，基本上就会用等通知或者像我这种奇葩的情况为理由，既不回绝你，也不满足你的薪资要求。这种情况对求职者来说录取率只有20%左右！
中国有句老话：“没有金刚钻，别揽瓷器活！”
意思就是，如果你没有那个能力，你就不要去做超过你能力的事情。
HR这个职业在国内起步较晚，很多人甚至不清楚HR具体是做什么的，能起啥作用。很多一心想混混的人，往往会去应聘HR、行政之类的职位，潜意识中以为这些职业工作简单好糊弄、不需要动脑子，导致市场上做HR的竞争越来越大，除了本专业的人很多以外，其他专业（比如：工商、社保、行政、经济、外语、文学等）都来抢这个饭碗，很多企业为了节省成本也会雇佣非专业的人。招聘的形式花样百出，而HR应具备的素质却没有落到实处。
对于一些不懂装懂、不懂尊重他人的HR，我只想说：
“请你圆润地离开！”
“滚！”
......
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