近年来，随着反腐败运动的不断深入，各种腐败现象也越发浮出水面。而在这些腐败现象中，被称为“最大的隐性腐败”的人事腐败，却往往被忽视或者淡化。事实上，人事腐败是一种隐蔽、难以查处的腐败行为，它不仅具有极高的危害性和破坏性，而且还能够通过合规手续的形式合法存在。
以国土局、发改委、国资委等行政机关为例，这些机关的领导往往会利用自己的权力，安排自己的子女或亲戚进入其他机关或企业。这些人员的选拔过程，往往是通过形式上的笔试面试来完成的，手续上也可以合规合矩。然而，这种行为实际上就是人事腐败的一种形式。
正是因为人事腐败的存在，导致了一些企业或机关内部的人才流失，造成了资源的浪费和不公平的竞争环境。而对于那些没有背景或没有关系的优秀人才，却往往因为没有“门路”而无法得到应有的机会和发展。
而对于这种现象，我们更应该关注的是其对社会公平公正的影响。如果这种现象长期存在，不仅会影响到人才的流动，还会让人民的信任感受到极大的伤害。因此，我们需要更多的公众参与和监督，才能够有效地打击人事腐败的存在。
总的来说，人事腐败是一种最大的隐性腐败，它通过形式上的手续合规来存在，却危害巨大。我们需要更多的公众参与和监督，才能够有效地打击这种行为，维护社会的公平公正。
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