换一个角度思考：你能干多少活，就值多少工资。
1、不胜任工作。会被辞退，被胜任的人替代掉。
2、个人的价值高于所获工资。可以要求加薪、升值，如不获准。那就找猎头跳槽换工作。
3、不敢跳槽，又不甘心低工资，查找原因在哪里。自己的能力价值与同行相比，真的足够高吗？如果是，那就不怕。如果不是，继续好好学、好好干。如果能力价值不高，仅仅是怕辛苦，不愿意多学多干，那么改变你的态度。
4、站在老板的角度考虑一下。劳动力和资金、原料一样，都是生产资料，希望物有所值。因此，失去一个真正有能力价值的员工，会造成企业家自身的损失，有理性的人都会避免。
5、所谓“拿多少工资干多少活”，常常是偷懒摸鱼的借口，如果企业裁员，最容易被裁，只能自求多福。所谓“工作不是做公益”，那企业更不是慈善机构啊。
6、市场经济下，每个人就是一个企业家，必须在竞争中生存发展，提高自身的能力水平，满足消费者的需求。员工的以企业家为消费者，企业家以顾客为消费者。好处是，每个人都获得了选择的自由。难处是，必须持续的努力。松懈、停滞、懈怠，就会被超越，被替代，个人和企业都一样。
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