之前有粉丝在后台提问：大学毕业后在外企干了8年，快35岁了，工资还行，但是一直升不上去，基层岗一水的小年轻，随时可能被淘汰，外面工作也不好找，问有没有合适的创业项目可以推荐。
确实，这是一个很现实的问题。
不管你承不承认，“35岁现象”确实存在。
很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历、不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
或许会有不知天高地厚的年轻人说：如果你工作了十几年还没有掌握一些让自己不可替代的能力，被淘汰就是活该。
这话听起来，没毛病，只希望说这话的人自己到了35岁的时候真的能够成为无法被年轻人代替的人。
这世界上哪有那么多的不可代替？
有肯定是有的，但绝大多数人所从事的工作真不需要十年的经验积累。
如果你做的事情年轻人能做到80%甚至只是60%，而他要的薪水只有你的一半不到，你觉得老板会怎么选择？
人到中年，身体机能开始退化了，你怎么跟那些二十来岁的毛头小伙子拼加班拼熬夜？就算你身体是铁打的，你要不要照顾家庭？要不要陪伴孩子？
大家同在一个公司，人家加班你不加班，老板看了会怎么想？换了你是老板你会怎么想？
你会仅仅因为同情而允许一个工作量比别人少拿钱还比别人多的人存在吗？
下面再看看我身边的例子：
我的两个老上司。
我之前一直从事电商行业。第一任经理，是一个多才多艺文艺青年，新东西很快就能玩溜，工作也极其认真严谨。得益于他能写善说，在业内颇具导师气质。
空降第二任经理，和他同龄，但风格截然不同。新来的领导对什么经史子集琴棋书画一窍不通，胜在路子野气魄大，能跟各路老板、同行谈笑风生，在操盘过不少大型案例。
这两位老哥进公司的时候都是40岁左右，后来都离开了。
前一任回老家开了个咖啡馆，后一任玩起了创业，这四年来我所知道的他已经搞了四个项目，前三个都失败了，目前这个也没看出来有啥成功的苗头。
35岁以后，白领们都去哪儿了？
后来我在互联网公司任职，有一个同事近四十岁，是负责跑市场商务合作的，一看就是那种职场老油条，精明滑头，态度谦和谨慎，我对他也很客气。
后来得知他在广州市中心有两套房，不由肃然起敬。后来我们先后离开了那家公司，接下来两年里听说他又换了几次工作，都不是很满意，然后跟我说养老去了。
他是早早享受到房价红利完成了初始积累的人，说养老是真有养老的条件。而现在那些连房都买不起的人，以后怎么养老？
我一个同学，在地产营销圈内混得风生水起，几年就做到了深圳某知名开发商的总监级职位。后来辞职创业，一直在朋友圈发他的创业内容，最近一条我有印象的是，年前说今年暂时不发资金，送给团队一副对联鼓励一下。
很多这样的例子，大学毕业时，上班挣钱当白领似乎是理所当然的。如今，10年过去了，比较有危机意识的人，都在创业圈里游了几圈，虽然有成功有失败，但还是收获居多；而还在打工的，都开始进入35岁现象中，继续打工又很尴尬，创业又输不起，迷茫看不清前路。
对于很多年轻白领来说，买不起房不是最令人绝望的，更令人绝望的是，当你35岁以后，上有老、下有小、还有房贷要背的时候，格子间已没有了你的位置，而你也不知道自己还能去干嘛。
人们都说出名要趁早，赚钱其实更要趁早。不管是年轻的打工者，还是开始焦虑的80后白领们，为自己增加收入与创业之间做个找个缓冲带，招商快车共享平台就是一个不错的选择。如果你想继续打工生涯，通过资源推荐、分享转发等方式做兼职，轻松增加收入渠道；如果你想创业，无数的行业大咖，千百个创业项目轻松对接，有人扶着上马，创业风险更低，更易成功。
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