本文大约1800字，建议阅读时间4分钟。
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圣诞节来临之际，我们人力资源的小伙伴们给大家各种发礼物，怎么能不送自己一份儿？
在此奉上我特别推荐的四本书，任何一本都可以作为自己的双旦礼物哦~
【人力资源老鸟之选】
《人事第一：我是如何在世界500强做HR的》 赵洪臣编著 清华大学出版社
这本书非常适合有了一定工作经验特别是人力资源或者行政工作经验的朋友阅读。
就像这本书的前言一样，这本书的每一章节都是先引出问题，针对疑难点和关键问题进行探讨，侧重的是整体而非细节，偏重实践而非理论完整，重在问题解决的长效性而非盲目追求解决速度。整本书的描述语言非常形象，但是背后的逻辑非常有高度。经过“人力资源工作的定位”、“人力资源规划”、“招募与甄选”等九个章节的展开，帮助读者自行构建人力资源管理体系，算是一套系统方法和思路。
读起来少有鼓舞人心的话，但是不时令人拍手称快，非常值得一读。
这本书原价39.80元，但是各大网店销售一般会在30元或更便宜。只是封面设计有点问题，看上去有点厚黑的感觉，其实内容一点不厚黑，大家不要以貌取书啊~
另外业界还有一本铁道出版社的唐秋勇先生编著的《人事第一》，主要是对世界500强人力资源总监访谈。和本书不要搞混了。（唐先生这本书我尚未读过，等读过了，我也会酌情推荐的）
【培训老鸟之选】
《上接战略下接绩效：培训就该这样搞》，田俊国 著，北京联合出版公司出版
这本书在培训管理圈算是如雷贯耳的一本知名著作了。
用友大学的田俊国校长以他在用友大学的实际历程为基础，重现了如何已经以精品课程打造为核心，构建公司的培训体系。在田校长精品课程的开发过程中，重在把准业务部门的脉，搜集一线案例，以业务精英作为案例提供者和讲师，保证培训贴近业务，然后把建构主义作为培训的主导思想，用五星教学法打造课程，广泛行动学习，最终推动使培训成为一种工作方式。整个过程清晰明了，可借鉴性强，适合很多企业上手实践，出版后极受欢迎。
特别强调一点，田校长是业务出身而非人力科班出身，所以比很多科班出身的人更关注与业务的沟通，这也是能够做好企业培训的关键要素。
本书原价45元，一般30元可以购买到。
【人力资源及其他职能老鸟之选】
《腾讯方法》，潘东燕、王晓明著，机械工业出版社出版
这本书其实并不是人力资源的图书，但是确实是人力资源特别是培训工作者应该在公司起到的核心作用：为业务提供诊断建议。
整本书针对【腾讯微信手游的起步和发展】、【摩登城市项目的大逆转】、【QQ秀业务的转型和深度运营】三个实际案例的腾讯内部过程再现，充分展示了人才资源和公司预算没有大的调整的情况下，如何通过运作机制的优化实现了一些“不良业绩”的项目的复活。各位人力资源工作者特别是培训工作者、企业教练可以更好的了解IT产品类业务的开展的轻敏捷模式，并且从腾讯内部企业专家的作用上看到应当如何为企业提供业务诊断和业务建议从而帮助业务成长，这才是培训专家和企业教练的至高价值。
案例鲜活，文字生动，实在不容错过。
本书原价39.00元，一般30元左右就能在各大网店买到。特别说一下，硬壳的装订手感很好~
【人力资源新兵之选】
《世界500强人力资源总监是如何炼成的：从实习生到CHO的故事》，李江华著，清华大学出版社出版
这本书其实有点《杜拉拉升职记》的人力资源男生版的感觉，有点一部长篇小说的感觉。
从一位HR老司机的回忆说起，他是如何指导一个莽莽撞撞差点被公司开除掉的HR实习男孩，一步步承担更多工作职责，一步步成长为HR线条高层管理者。当我看到小伙子一次次搞得一地鸡毛、认为这孩子没救了这件事完了的时候，老司机包容感化点拨影响，让这个小伙子一步步在职场江湖中成长起来。
“失败一定有原因，成功一定有方法”，这是本书的主旨。
非常适合职场新人看，也非常适合公司领导看——没经验的娃是可以培养出来滴，不要轻易放弃啊~
本书定价39元，一般买到手的价格不超过30元。（话说我已经送了四本给我遇到过的HR实习生了，其中三个小朋友目前都能够独当一面了O(∩_∩)O，第四个刚来）
以上是2016年双旦节的推荐。不提供购买跳转链接，毕竟各大网店和平台都会有货，太容易买到了。
明天还会有其他类型学习资源大礼包推荐哦，敬请期待~
欢迎大家也推荐别的好书~
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