面临变化的环境，要勇敢做出战略抉择！
这是对于公司掌舵者的必须首先要接受的现实。
适当的干预是组织活力非常重要的抓手！
对于公司来说，大致方向要正确是前提，组织要充满活力是核心。
但在稳定的状态里，一定要在干部这个层面上进行有意的干预：
●哪怕没有足够的人手，你也要敢于去进行干部的变动。
以防组织越来越僵化，越来越机械的封闭在稳定状态里。
● 孵化一些新的业务。
这样有助于让组织保持一定的活力，也可以把干部从他熟悉的场景里剥离出来去到另外一个体系里边，让组织的干部有新的冗余度。
工业化时代固化的科层制架构，官僚、政治等等会加速组织的死亡，要全盘改变很难。
但如果要让组织保持活力，一定要给这个硬性体系中加入软性因素，在原有体系下孵化新的机会，才能延长企业的生命。
在新的阶段里，如果持续进行适度的干部的更迭和升降，那你的组织会始终处在一个激活的状态里，而新的干部的滋生，是一个自我滚动成长的过程。
蝴蝶就是毛毛虫，是要脱一层皮的。
年底了，是骡子是马，都好拿出来遛遛了！
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨
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本文标题：有意的干预
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