许多人跳槽，仅是因为某件事处理不好，或者不喜欢某人的工作方式。
觉得换个环境，就万事大吉。
其实我们换岗位或跳槽的时候，想一想这个岗位继续做下去，还有没有前途。
如果现在的岗位还能够学到东西，就不要轻易的换频道。
虽然短时间看，跳槽可能是件好事儿，暂时解决了你的麻烦，但长远来看，跳槽不是一个最佳选择。
过五年、十年会发现，跳槽的人并没有比不跳槽的人得到更多更大的发展，有时候甚至还没有原来的公司好。
所以跳槽前，一定多问自己几个问题。
现在的工作我最讨厌的几件事是什么？
我最不喜欢的地方是什么？
下一家公司能带给什么？
对方的期望值是什么？
自己处于职业发展的什么阶段？
想通过这次跳槽得到什么？
一个人在职场上大概有三个阶段：打基础、上台阶、干大事。
在打基础阶段，学习最重要。
在上台阶阶段，舞台最重要。
在干大事阶段，机遇最重要。
学习、舞台、机遇是我们跳槽的参考因素。
什么时候跳槽合适？
“三要”“三不要”。
先说”三不要“：
一，不要在赌气的时候跳。大腿一拍，说”此处不留爷，自由留爷处”，拍屁股走人了。
二，不要因为逃避而跳，特别不喜欢某个人，或者特别不喜欢某项工作内容，不想面对，这种情况就算换个地方也不一定能解决问题。
在过往的职业发展与个人成长方面的咨询和辅导上看，这类型的客户偏多一些。
要么解决职业方向问题，要没直面不喜欢的人和事。
三，不要因为单纯加薪而跳。我说的是单纯加薪，工作内容、职位上没有变动，很多人忽略了“涨薪”背后要承担的风险：陌生环境、人际关系、晋升空间等。
“三要”是哪三要呢？
一是补充型跳槽。目的是为了学一项自己不会的关键技能。
二是晋升型跳槽。新工作在待遇和职级上都要比现有的上一个层次。
三是事业型跳槽。是指找到一位与自己理想、价值观相符的事业以及事业合作伙伴。
所以，职业转换需谨慎，千万不要因为一时赌气，或者某个问题陷入自己的认知误区，或为了逃避某个人/某个问题而盲目跳槽。
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