组织永生的奥秘

社会进步的秘密是什么？有人说科技，有人说革命，有人说变革，你是否想到过：社会的进步是在稳定发展与破坏式变动周期循环中被推动的？

这其中破坏式的力量尤为重要！

翻看中国历史看看，当一个朝代在稳定地存在了多年以后，总免不了会出现大的社会性变动，突出地表现为：暴动、起义、革命，最终一个王朝在最具有破坏力的农民的群体性暴动行为后，被另一个新的王朝所取代。

这就是毛泽东思考过的，共产党领导的新中国政权如何才能跳出历史周期规律，秩序被破坏——秩序被建立——秩序稳定——秩序再被破坏——秩序被建立——……周而复始。

我们发现：不仅是中国历史，放眼人类社会和历史无不是如此！我们惊讶发现：战争从反面来讲也是促使人类社会历史发展和进步不可或缺的关键步骤：打破秩序并重组。

能在一片混乱之中快速寻找到机会并果断出击的人往往走在社会变革的最前线，而他们成了当之无愧的社会和组织变革的发起者，他们最大的特点就是在大家都感觉一切很好，或已麻木的时候，主动发起变革，甚至革命，进行具有“破坏性“的组织和社会力量的重组，从而改变了社会和历史的进程。

这种特点，非常人所能拥有。放弃之前所有的成就和声誉，打倒自己，再让自己重新站立起来！主动打破风平浪静、死水波澜的组织秩序，重新排列组合，重新建立一个新的组织，而这就是组织的重生！发起变革者需要灵活的掌握这种在”稳定“与”破坏“之间的度，在恰当的时间，采用恰当的方式，主动发起，而不是被动发起组织变革，甚至推倒重来，才有机会让组织永葆生机！

你是选择“自杀”还是“他杀”，决定了组织的未来！

从这一点来讲，组织已不是一种具体的存在，而是作为一种形式的存在，所谓一切所见皆幻像，而真正不变的实质已化为无处不在的规律存在！而这才是组织永生的奥秘！