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无论是在学校​还是在公司，我们总能看到一些总是非常努力，非常用功，但成绩一直很平庸的人。他们一边给自己鼓励，要努力，要坚持，一边质疑着自己，为什么我努力了，却依然过不好这一生？

普通人一直以为，“能力​”是他和高手之间唯一的区别，其实不然，两者差的还有“思维方式”。高手的能力未必比普通人强，但他们更善于使用自己的存量技能，把一份时间复制成多重收益，这就是时间使用的高效率。

同时进入一家公司的两个大学毕业生，3年后的发展可能是天差地别，这样的例子在我们身边不胜枚举。同样的起点，高效率时间的人生，自然就走上了爆发式成长的道路。

01

说到高效率，很多人会想起那句“熟能生巧”，认为效率高，就是能力足够强大之后才能追求的高阶技能。

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这就是掉入了单一时间维度的陷阱，只考虑单点努力的层面。而对于工作者来说，时间的使用大致可以分为3个层次：

①第一层，员工思维：干多少活拿多少钱，一份时间只能出售一次，只有即时收益，没有延期收益。干最累的活，拿最少的钱。

②第二层，IP思维：干一份活拿多份钱，一次时间出售多次，既有即时收益也有延期收益，而且IP具备传播性，一份工作还可叠加获得多重收益。

③第三层，资本家思维：用钱买别人的时间，创造了价值，再卖出去。与此同时，花好自己的时间，把自己抽离出来，去做对自己的未来收益有帮助的事情。

思维不代表身份和角色，但高阶思维可以帮你跨越身份和角色。我们经常说：“不想当将军的士兵，不是好士兵”，这句话的真正含义就是，即使在底层角色中，依然要用高阶思维来思考自己的位置。

无论在什么角色上，都要去判断，去衡量，去修正，怎么提升你当前工作的时间利用效率，这样才能够有机会实现阶层跨越。

02

为什么我们都追求升职？因为升职不仅可以带来更大的工作自由度，最主要的吸引力，是升职会增加一个人的时间单价。

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很多人抱怨自己在公司兢兢业业十几年，却始终是一枚无关痛痒的小棋子，这其实是没有高维度思维才造成的。

当你的能力真的可以匹配一个更高级别的职位时，你的个人价值就已经在提高了，即使在这家公司不得重用，别的公司也会来挖你，只要你真的有能力。

反过来说，当你的个人价值依然停留在“员工思维”的时间利用效率上。追求单点收益，总是喜欢亲力亲为，而不具备培养员工，帮助别人成长，把一份时间的工作收益复制成多份的“IP思维”，不升职，是对公司和你两者之间最好的状态。因为你的思维还不足以在更高一层的职位中生存。

所以说思维，其实也是能力的一部分。

03

高手更清楚如何用最少的时间，将收益最大化，这就是为什么高手比普通人更值钱。

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很多人从来没有想过自己所做的工作应该如何提高效率，总是在低水平的努力上重复，用忙碌来麻痹自己的思维，用疲劳来掩盖自己能力不足的事实。

这就是你为什么升职加薪的速度这么慢的原因所在。

对每个人来说，提升自己的时间利用效率，可以通过这三个基本办法来实现：

①减少完成一项工作的限定时间，倒逼自己能力提升；

②扩大自己工作的影响力，增加多重收益的范围；

③放弃低效无用的工作，把更多的精力，放在具有未来收益的重要事情上

这里需要注意的一点是，千万不要用增加工作量的方法，那会压缩你在多重收益和未来收益上能力提升的时间，你要给自己做减法。

社会的进步逻辑，永远是高效率淘汰低效率，高阶思维领导低阶思维的，每个人的生命时间有限，出身不一，所有那些在有限生命内实现了阶层跨越的高手，无一例外都是做对了这件事，他让自己的时间单价越来越高，收益半径越来越大，个人成就自然就超越了曾经同阶层的人。

“低效”会让你的生活越来越糟，而追求更高的时间利用效率，才是一个人正向成长的方向所在，所以，去追求更高效率的人生吧，那才是在追求更好的人生。

共勉。