研究研究

2023年12月4日  星期一  晴  1-17°C

上午没有接到开会通知，正沾沾自喜，小金送过来一份文件说，下午要开会讨论研究，领导让提前熟悉一下内容。

这份文件里提到的工作，十多年前就已经开展了，其实就是年终工作的汇总总结，每年年底都要报。报各种材料的目的，是为了让上级给单位工作打分，绩效考评，选出先后名次。

记得最开始执行的几年，考评通知一下来，我们就开始翻找全年的材料，各种复印打印，最少也要用掉一两千张纸。我们把这些材料编上目录，分装在多个档案盒里，送到上级各部门供参考。

那时，为了能取得好成绩，各单位在这些上报的材料上费劲了心思。有的把各种材料装订成精美的合订本，有的将一些图片资料用相纸打印装成豪华图书册，从形式上让人一看就觉得极为重视。工作做的怎么样暂且不说，对待考评的态度不是一般的认真。

上报的资料像送进宫的秀女，饱含着秀女背后权利人的期望，期待能荣获恩宠有个不一样的名分。但各部门堆积成山的资料，与打进冷宫的娘娘无异，并没有几个人能坐下来认真的查阅内容。最终的考评结果，打的是印象分，人情分，还不如送材料时偷偷塞进负责人手里的那张卡有魅力。

记得以前我去取回上报资料时，要从房间角落落满了灰的“书山”里一点点翻找，才能“挖”出我们的材料。有很多单位的材料交上去就不要了，堆在部门办公室占着地方，怎么处理又成了难题。

近年来，上级部门本着厉行节约，杜绝形式主义和不正之风的原则，年终考评已经不再要求报材料了，打分依据平时各单位的配合程度、受表扬次数、提交报告数等。工作做在平时，考在平时，年终不需要突击。之所以通知照发，是各单位有些上级不掌握的特殊情况，需要上报加分，以示公平。

今年，和我们领导年纪一样大的领导退了两个，我们领导却依然干劲倍增。我不知道他开会要研究的文件有什么可研究的地方，但领导布置了，我们肯定得研究。

下午上班后，从三点钟开始，我们一直在领导办公室研究文件。

“这个方面咱们应该有材料，上次我去调研的时候，不是拍了很多照片吗？归到这一类里，这是给咱送分的，不要就可惜了。小金，你找找照片。”领导说。

“好。”小金说。

“案件办理这一块分值比较大，看看咱们能不能再多写几个，这样咱们的案件数不就多了吗？……不行，下面这项是办结率，看来还不能多写，写多了办结不了，办结率就低了，要扣分，算了，那就不要多写了。”领导说。

“想多写根本不可能，因为线索一来，直接录入系统了，系统里没有，多写也没用。”同事说。

“这一项内容不用报，内网系统里都有，案管部门掌握着底数呢。”我说。

“下面这一项咱是不是没有？”领导问。

“没有。”我说。

“那这样行不行？一会儿会议结束拟一个给他们，这不就有了。不能丢分。”领导说。

“不行，现在拟一个简单，但这类问题要求有回复，有落实，有制度完善，一整套的东西，补不成，根本不行。”我说。

“拟好了放咱们这里，不往下发，不让上报材料，只是证明咱做过这项工作了，不丢分就行。”领导办法就是多。

“接下来这个案卷质量评查咱得重视，10分啊，简直就是送分的。”领导说。

“这项不用报，今年没有下来检查过，每年案卷评查都有通报，会依旧检查情况给分。”我说。

“那也不能忽视，这样，你回头去和他们沟通一下，这10分最好全给咱们，争取今年总分评的高一点，取得个好成绩。”

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研究研究......研究了一下午，工作在研究中渐渐完成，渐渐优秀，渐渐出彩......