写这么高大上的话题有点紧张...才怪，我写文章吹牛逼的时候一点都不紧张~嘿嘿嘿
废话结束，这篇主要讲两个方面：驱动自己 和 驱动别人
== 驱动自己
“自驱力”这个词经常听到，也容易理解，但是以我的经验来看，做起来很难，而有“自驱力”是成为优秀的人的必要条件
我之前看到过一句话，非常喜欢： “我们听了很多的道理，但是依然过不好这一生”，这么装逼的话特别符合我文艺青年的气质
然后我就一直在思考为什么？想了几个月，终于想明白了，原因是：“那些道理都是别人的道理，我看了觉得有感触，有道理，好像理解了，但其实并没有真正去做，也就等于不理解”
我知道学习很好，我有坚持每天学习？
我知道锻炼很好，我有坚持规律锻炼？
我知道勤奋重要，我有坚持每天勤奋努力？
我知道要计划要执行，我是认真做计划并执行，还是随遇而安？
我知道要早睡早起，晚上我有没有抱着手机不睡，早晨我有没有被被窝抓住而不肯起床？
......
这一生，有多少个“我知道”和“我没做”的组合呢~
今天早晨起来我要去健身房，菜妮问我：“你明天不是要去打球，今天为啥还要去健身房？”，其实原因是我怕，我怕给自己这样一个借口之后，以后还会找其他借口不去健身房，我坚持锻炼这件事情又要“做不到”了
我跑完步之后长舒一口气，然后发了朋友圈“懒惰真是可怕的东西，一旦你给自己找一次借口去靠近它，可能你就永远离不开了”，我一定要坚持，把“我要做到”变成习惯，为了菜妮的柯基和布偶~~
关于“自驱力”的鸡汤就讲到这里，我觉得这碗汤应该可以温暖到你们的肠胃，但是具体能让你温暖多久就要看你自己了~
然后再讲讲舒适区，这是之前在朋友圈看到一篇文章才突然想起来的
很多人都希望自己可以成长，都想做一些有挑战的事情，而什么是有挑战的事情？其实很简单，有挑战的事情就是让你觉得不舒服的事情，如果你做一个事情很顺利，很爽很舒服，说明这个事情对你一点挑战都没有
为什么我的标题是“驱动力和舒适区”？因为虽然大家都想做有挑战的事情，但是大家都不喜欢不舒服，而你希望自己可以成长，要做的事情就是用你的驱动力去打破自己的舒适区，让自己去做不舒服的事情
如果你做一个项目觉得困难重重压力很大，那么恭喜你，当你咬牙做完之后，你的项目管理能力就会有提升
当你沟通一件事情各种不顺畅，那么恭喜你，当你坚持把这个事情搞定之后，你的沟通能力就会提升
之前一个朋友告诉我，要想练肌肉，就要在自己举杠铃觉得举不动没有力气的时候逼自己再举最后一下
鸡蛋从里面打破出来的是生命，从外面打破出来的是煎蛋~所以要想有所突破，就努力驱动自己去打破包围着你的壳，这样你就会不断的获得新生~
== 驱动别人
“自驱力是一个优秀管理者最基本的素质”，连自己都管不住，凭什么去管别人？
（我现在说话越来越直接，一方面我觉得这样效率高，另一方面我觉得玻璃心对一个人有百害而无一利，不如摔碎了换一个更结实的来的有用）
不知不觉做管理也做了几年，去年到现在读大秦帝国有个深深的体会：“勤奋是任何一个明君的基本素质”，一个皇帝一旦放松了对自己的要求，ta就会断送他的国家，同样的，一个管理者如果放松了对自己的要求，ta就会断送自己的团队
所以作为管理者，要想带好团队，要做的第一件事情就是：“以身作则”，你想要你团队的同学不偷懒，自己就首先不能偷懒，你想要团队的同学遵守规则，自己就首先要守规则
上面这个我觉得还是容易做到的，下面我想说的是：“如何帮助团队同学成长？”
上面也讲了，一个人的成长是打破自己的舒适区，所以帮助团队同学成长就是帮助ta打破自己的舒适区~
之前我对团队同学都是“谆谆善诱”型的，不断的给他们讲道理，告诉他们要想提高需要做A B C D...，但是发现效果并不好，因为这样的方式其实是期待着他们自己去打破自己的舒适区，对于大多数年轻的同学来说，这个太难了~
然后我就在想“我是做一个nice的主管让大家觉得舒服好？”还是“做一个严厉的主管帮大家打破舒适区让大家成长好？”，我肯定选第二个，我记得之前好多老师在逼迫我们写作业的时候会说：“你们现在恨我没关系，把作业做了，把考试考好，你们以后会明白这些的好”，大家成长了，团队产出提高了，我做个恶人又有什么关系~~
现在刚刚开始做恶人，后面会把做恶人的经验分享出来，这次就先说这么多~~
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