这是一篇自我疗愈的作品。当我很小的时候，我怕老师，以为长大后就不会怕了，但实际上到大学还是怕；当我刚毕业的时候，面对老板很紧张，以为更厉害了就不会紧张了，但实际上很多年以后还是紧张。那时候我忘了，我会变，我的老师和老板也是会升级的。所以很多时候，会感觉自己一直是之前那个小人儿，一直在经受同样的压迫感。在职场会感受到各种冲突，让你产生各种自我怀疑。其中最核心的就是价值判断的冲突：到底什么有价值？为什么我明明认为自己做的事有价值，却得不到足够的认可呢？
我看过很多书，看过很多人对职场的解读，我好像能理解但又从没有真正理解过。那是一种隔靴搔痒的理解，是辩解已无意义只能接受的理解，是心不甘情不愿的理解。某一天，我突然想通了这一点，从我的角度，彻底理解了。这是醍醐灌顶的理解，这之后没有任何不甘心，没有任何怨怪，有的只是满满的慈悲和静默的离开。
现在我把它分享给你，希望能帮到一样在意这个“理解”的人，希望能帮助你，放弃对自己的求全责备，放弃要他人去做他们做不到的事，放弃盯着一颗歪脖子树，去拥抱整片森林。
我的理解，始于意识到，我们共处于人与系统的关系之中。系统，呈现为公司的形态，它是有大脑，有目标，被组织起来的资本。它就像一个生命，有求生的意志，扩张的意志，控制其他事物获取确定性的意志。
当我很弱小的时候，我渴望加入一个系统，获得它的加持。所以我尽力理解系统的目标，成为系统的手和脚。它则给我生存的养分，和可以供养我ego的title。
当我渐渐强大，我的意志，不可避免会碰撞到系统的意志。什么是我想要的，什么是系统想要的？什么是我带来的，什么是系统带来的？什么是属于我的，什么是属于系统的？
系统想要的完美的“人”，是没有碰撞的人，是能完全执行它意志的人，是以它的利益为唯一判断的人。这个人要么是已经无我的圣人，要么则是彻底的奴隶。
可惜我们都不是。所以我会渐渐与它分叉，我会开始关心那些以我为重而非以系统为重的人，我开始奖励那些更有利于我而非更有利于系统的事情。我这样的人多了，系统开始陷入它自己的内耗和混乱。当这内耗和混乱到了一定程度，里面的人不管做什么，不管以什么目标，什么心态在做，都注定会陷入一种空转当中。
我发现我们是同样的人，只是跟系统的关系处在不同阶段而已。在所有的怀疑，否定，和表演中，我听到的是同样的呐喊：我，我，请看见我，请接纳我，请爱我。
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