说跳槽

今年疫情对我们保险营销来说，还是影响蛮大的，一个是有段时间不能见到客户面，另外就是一部分准客户收入减少，成交延缓。因此下半年各家公司都面临大量的人员流动。有从传统保险公司流动到我们经纪公司的，也有我们公司绩优人员被其他新公司高薪挖走的。

而我也分别被几个跳槽的前同事回来挖角。我总结了一下，拿的出手的挖角理由无非是下面的一个或两个：首先是对方公司不用出勤，线上打卡，不仅可以省去每天通勤之苦，还不考核业绩。其次是对方公司佣金比我们公司高，还有底薪。尤其是MDRT会员，底薪还可以面谈（意思是可以更高），第三就是签约公司更多，可以给客户更多的产品选择，巴拉巴拉。

这些我都没有动心。不是我不喜欢佣金高，不想挣更多的钱。而是我很清楚这个行业的游戏规则，给的佣金高，就一定有其他给不了的东西。比如好的培训和职场环境。虽然我们是做营销不用坐班，但从业这么多年。以我对人性的了解，不上班不出勤，刚开始一定很开心，甚至认为省去通勤时间可以见更多客户，但人是有惰性的，在家里待久了就会丧失工作的激情和动力。佣金给的再高，如果没有业绩结果不还是零？不用上班就不能持续接受培训，今年是改革大年，证券法，民法典都陆续出台，中国外汇管理政策也在改革，财经学习已经成为我们的重头戏，别说不上班，就是每天都去还有不能掌握的内容呢！我不相信我在家能有这么多资讯可以掌握。

遇到危机遇到业绩不好都是沉下来学习的最好时刻，学不会游泳，光换泳池是没用的。