早上老老实实待在房间里做作业。
下午约了打保龄球。认识了来自伊朗的Sehepa.
可能暑假快结束了,校园热闹起来了。一路的top, bra和各种腿腿退。对面酒吧学生们胸贴胸,挤爆在一起。
路上还遇到Ade和他的语伴们,原来是Tim的学生。于是就半途加入聊天。其中一个来自HK,有工作经验,跟我们行还有业务上的往来。也是一款不同个性。
此处要开始我的judge部分了。
面无笑容,只关心job hunting。(*Ӧ)σ怼他 生活很多姿多彩啊!
当然我也很能理解,竞争环境下成长起来的我们,缺乏安全感,容易较真容易钻牛角尖。
说了hk地区的银行业收入,指出我们不高。(*Ӧ)σ怼他 以我感受来说,选择工作,文化是我考虑的第一要素。
以我所在单位来说,我们的家园文化是非常温暖的。我在美国待着,同事们为我分担了工作,忙忙碌碌。还关心我在美国吃得好不好,睡得好不好。还视频聊聊天,语音聊聊天。发我学校的照片,告诉我蔷薇花开了。聚餐的时候不忘拍照给我播吃。(写这几个字的时候我都要默默掉眼泪呢。)
生命中的重要时间都在和同事相处,和工作相处,影响我工作选择的最重要的因素是那种看不见的场域。
就像my说的,下行锻炼去到不同的网点,不同的人带出来的团队和文化就是不一样,虽然在同一个brand下面。有一家网点的同事,走时难舍难分;直到现在还会有空聚聚。而有一家网点,忽视了人的情感需求,做起事来都会有点神经质。
昨天面试也被问及,对工作文化的要求。我说,我喜欢开放,友善,合作的文化,大家都来input,都来share,都来主动承担。
现在离职率越来越高,是挺正常的现象。likedin上的美国职场人,工作10多种,非常多见。个人主义影响下的职场文化,会更注重personal branding,用自己的网页和博客去做个人秀。名声好坏与所在公司会有多大相关,我还不清楚。集体主义文化下的企业文化,可能对出挑的个人就不太友好。我认识好几个知乎大V就是隐姓埋名,其实他们都来自我司。他们的个人品牌建立对于我司也是起正面作用的。我司可以在知乎上开设官方账号,做金融知识普及。
IDEO:the 7 most important hires for creating a culture of innovation
一言以蔽之,我喜欢的文化是alive campus.百度一直以此宣称,其实最早是google创始人提出来的,因为大学太好玩了,斯坦福太有意思了,所以把google打造成学校,甚至挖来了斯坦福里的厨师。
Alive campus应该是自由的,有成长的,互相学习的。
Ade真是外交高手!他循循善诱HKer,当时听着觉得真棒。不卑不亢不疾不徐,没有质问非常坦诚。可我说不出来啊!
Ade是我的role model.
回来继续做回归分析的作业。
晚上约了Amber去看电影。卑鄙的我,第三部。依然蹭的志愿者bob的劳动果实。
见到了传说中的小黄人。
回国看药神和邪正吧。
在美第130天-alive campuse我发现我已经可以开始组局了。
重要信息补充!
直火帮的其中一位Rapper是琴美老师的儿砸!妈呀!果断开始追追追!
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