文 / 伯马遇
今年1月份的时候，即将卸任总统一职的奥巴马，在美国综艺节目主持人扣扣熊的帮助下，进行了一次模拟面试演练。
旨在帮助55岁的总统先生，在离任后，重新开启自己的职场新篇章，最近也在求职的你，还不来从中取取经。
一，为何工作几年仍未晋升？
工作几年了，可是一直没有得到晋升，还是做着同一份职级的工作；或者工作几年，频繁跳槽，却一直在做同一个职位。遇到这两种情况时，警觉的HR都会问一下。
当工作8年从未晋升的奥巴马，遇到这个问题时，又是怎么回答呢？
分析：不得不说奥巴马十分机智，首先说明自己的工作岗位性质特殊，没有办法晋升，最后还幽默地拿出夫人作为挡箭牌，卖了一个好丈夫人设。
对于普通求职者来说，当我们遇到这类问题时，可以从两个方面来回答。
一是客观环境让自己暂时没有办法晋升，比如公司架构，部门组织等原因，给到自己的机会少；
二是要说明自己职位没有晋升，但是这几年来，自己一直补充学习了更多专业知识，扩展了自己的业务能力，完全能够胜任其他更加有挑战性的工作，这样这个问题才算是回答好了。
二，过去的工作成就
面试时，HR一定会问问你之前有无什么工作成绩可以分享给他，这是个人才能的展示环节，所以很多人便一发不可收拾地“展示”，从小学到大学，从组织5,6人的小会议，到公司年会，全都给HR说一遍，但是这样真的好吗？
分析：奥巴马选取了自己从政生涯中，最为典型且意义巨大的四项工作成就，简单明了，又有分量，一下就能吸引住HR。
那普通人面对这个问题时，要怎么回答呢？其实就选取几件最具代表性的，最能证明你与应聘岗位契合度的几个成就，即可。
大学时在商场里做兼职的经历，就不用跟HR分享了。应聘的销售，那就直接拿出自己最成功的单子和数据来为自己背书，其他的可以不说，也节省自己的时间。
三，离职原因是个坑
很多人面对HR的询问，总显得很手足无措，说公司不好，这个肯定不行，说自己只是涨薪不成就要离开，更不行。
那么该怎么回答这个离职原因的问题呢？
分析：其实就像奥巴马那样，用客观原因来回，答这个问题最好，大概意思就是，我不得不离职。
普通求职者在面试中，遇到了这个问题时，应该学会一个回答公式：客观原因+自身发展需求。
比如前段时间参加过一场面试的小李，回答这个问题就回答得很好。
“我之前在XX公司任职XX职位，工作XX多久，学会了XXXX，对于应聘这个职位，有XX的帮助。”这样类似的一个回答，巧妙地帮助求职者将话题转移到胜任力考核上面。
四，个人奖项
这个问题，特别是针对应届生来说，一定要回答好这个问题，要想在众多应届求职者中脱颖而出，靠得就是非凡杰出的学习能力，奖项自然是学习能力最好的证明。
分析：像奥巴马这样，大方展示自己获奖经历，在面试中，一定能为自己加分不少。
对于大多数求职者来说，往往这块又比较欠缺，大学里没有什么获奖经历，自己感觉也没有什么可以说的。
那么首先不要为了表现自我，编造一些获奖经历；同时有助于自己求职的获奖经历，无论大小，都可以说一说，比如自己应聘的是活动策划一职，那么自己曾经在班级里举办过的各类活动经历，都可以拿出来说。
基本上面试时，常遇到的面试难题，都在这次模拟演练中有展示出来，不知道大家通过这次分享，有没有从总统身上，学到什么呢？
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