公司面试包括哪些内容

把握面试中的重点内容

• 仪容仪表是给人的第一印象，要注意穿着符合大众审美，尽量正式，注意头发不要有颜色，看起来干净利索。

• 专业知识不是你说自己会什么考官就相信，考官会问具体的问题以考验你是不是真的会。

• 自控能力与情绪稳定性这个地方有人很好奇，考官会问什么呢？比如本人在面试过程中就有人问过我：“你最难忘的一件事是什么事？”你的回答既能体现你的经历，又能看出来你对于情绪的控制能力，和你的情感倾向。

面试中可能会问的十个问题（有参考价值，但每个公司具体不一样）

1.首先做一下自我介绍。

2.通过什么渠道了解到我们公司的？
3.为什么想来我们公司工作?
4.对工作内容是否有简单的了解？
5.您认为自己具备什么条件胜任这份工作？

6.坚持过最久的一件事情是什么？
7.做的哪件事最让你有成就感？

8.如果在工作过程中与同事发生冲突，该怎么办？
9.领导严厉，对组员严格要求，会有何利弊？
10.如何看待加班问题？

请看考官的面试评估表

注意评估表中的第二点性格倾向，这个东西面试官不会傻到直接问你，你的性格是什么，然后你回答说自己特别外向，特别喜欢与人接触，而是面试官会通过对你的提问来了解你的性格，他自己会判断出来你的性格倾向。

态度，表达能力也是通过聊天提问获得的，所以每一个问题都要认真回答哦，注意时间不要过长，让面试官很烦怎么还没说完，也不要太短，几个词语就回答完会显得气氛很尴尬。

第二个表中需要大家注意“奉献精神”和“期望薪资”这里。

首先说“奉献精神”，简单讲，就是你能不能加班，现在的大多数的民营企业都会加班，互联网公司居多，而且加班的很厉害，大家可以去看我的上一篇文章，关于加班的分析。如果你想来到这些公司工作，就一定要做好加班的准备，这是一个致命的问题，如果你说“我不能！”那么你这个面试90%要失败。

再说期望薪资，这个你需要提前做好调查，比如你有朋友在这边工作你了解工资水平是什么样的，你就说一个正常水平的就可以。或者你通过上网查询这个行业的平均薪资是多少，然后说出一个合理的薪资，不用不好意思说，也不用不好意思问，你来工作就是要拿报酬的，这很正常。

最后这一页就是对你整体表现的一个评价了。你尽管努力，剩下的交给天意！最后祝愿每一个面试人员都能找到自己理想的工作。