客户背景
某全国冷链物流综合服务商，在上海、北京、沈阳、成都、广州、浙江、重庆、福建、河南、西安、山东等城市，拥有专业仓储管理、经验丰富的专业运输团队，可完成全国范围内城际直驳、同城短驳的运输。
业务不断扩展，HR管理的痛与难
随着客户业务规模的不断扩展，其人力资源管理面临的挑战与压力也越来越大。
❶管理难：由于公司的分布地域非常广泛，加之人员流动性大，员工入离职手续又比较繁复，使得员工的日常管理变得越发困难。
❷耗时长：各地社保政策不一，员工数量庞大，仅仅每月人员的工资计算和社保缴纳就需要花费HR大量时间。
❸成本高：员工流动性大，招聘成本高，如提高薪资吸引员工将会给企业造成巨大人力资本压力。
KNX 解决方案
肯耐珂萨针对该企业面临的多种挑战，提供了综合性的HRO（人事外包）解决方案：
❶结合线上系统，提供薪酬管理服务
使用KNX VX人力资源管理系统，能够高效便捷地对总部/本地员工入离职、考勤、休假等进行精准管理，并提供每月薪酬核算与发放、社保公积金代理服务，减少企业人事事务性工作。
❷劳务派遣，满足企业弹性用人需求
针对企业客户人数少、分布散的区域用工需求，肯耐珂萨劳务派遣服务为客户员工日常管理、入离职手续、薪酬管理以及及时补充人员流动造成的岗位空缺。
❸薪酬管理，提供员工优化薪酬方案
通过合理设计薪酬方案，激励员工，提高其工作效率，并控制企业人力成本。
FAQs
Q
企业选择工资代发、外包之后有什么好处？
A
无需花费时间去计算工资，减轻了HR繁琐的事务性工作，能帮助提高HR工作效率，从而专注于核心业务中。
Q
异地缴纳社保会有风险吗？
A
目前，异地缴纳社保有以下两种比较普遍的操作模式。
模式一：企业在异地没有设立独立的法人机构，那么企业与劳务派遣公司签订协议，派遣公司与该企业员工签劳动合同，为其缴纳社保。这是合理合法，使员工可以在当地享受社保相关权益。
模式二：企业在异地没有开设社保账户，委托劳务派遣公司代理缴纳员工社保，使员工可以在当地享受社保相关权益，合理合法。
Q
相较于其他外包公司，KNX的优势？
A
与其他外包供应商相比，KNX提供更为个性化的服务，根据企业的合理需求，完善每个服务细节，提高整体的服务质量。而在优质服务的背后，是以公司整体的专业团队作为保障的。通过我们专业化的操作可以为您降低整个用人过程中的成本，并减少相应所产生的用工风险。
KNX优势具体体现在：
1.帮助拓展招聘渠道，提升招聘能力和招聘效率
2.降低企业用工成本（社保、税费、人工、经济补偿金、补偿金等）
3.降低企业用工风险（劳动纠纷、工伤索赔、政府部门监察等）
4.减少HR事务性工作（入职办理、签订合同、购买社保、工伤意外、医疗事故处理、劳资纠纷处理、离职手续办理等。）
项目成果
01使用VX系统操作简单快速，准确记录员工日常工作管理，并可导出人员流动报表及查询历史记录，减少了企业的管理成本。
02针对外区域派遣员工，KNX安排驻点工作人员，进行定期培训和工作沟通，减少员工离职率，帮助企业规范用工流程、改善质量及提升稳定性。
03通过KNX薪酬优化方案，企业合理控制了人力成本，同时员工薪酬也得到优化，减少了员工离职率，能更好支持企业的快速发展。
更多好文请关注肯耐珂萨微信公众号（KNX_China）
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