90后的职业观

90后，即1990年至1999年出生的人群，是中国改革开放后的第一代新生儿。他们成长在一个经济快速发展、信息爆炸的时代，因此他们的职业观与之前的一代有很大的不同。以下是90后的一些职业观念特点：

追求个人价值实现：90后更加注重在工作中实现自己的价值，他们希望所做的工作能够体现自己的能力和才华。

工作与生活平衡：与上一代相比，90后更加重视工作与生活的平衡，他们不希望工作占据自己所有的时间。

灵活的工作模式：随着互联网的普及，90后更加倾向于灵活的工作模式，如远程工作、弹性工作时间等。

持续学习与发展：90后生活在一个知识更新迅速的时代，他们更加重视持续学习和自我发展。

对企业文化的重视：90后在选择工作时，会更加重视企业的文化和价值观是否与自己相符。

创业热潮：随着各种创业平台和政策的推动，很多90后都有创业的梦想和冲动。

对薪酬的期望：虽然90后重视工作的意义和满足感，但他们对于薪酬的期望也是相对较高的。

对社会责任感的关注：90后更加关心社会问题，他们希望自己的工作能够为社会带来正面的影响。

总的来说，90后的职业观更加注重个人价值的实现、工作与生活的平衡以及持续的学习和发展。他们在选择工作时，不仅看重薪酬，还会考虑工作的意义、满足感以及企业文化。