工作总会使人焦虑，无论身处何位，即使是从总监到专员，每个人都忙于自身角色，从未轻松，都因五斗米折腰。
今天看到一个MBA智库的“李一诺”的演讲片段，一个学霸到博士毕业很幸运的进入到麦肯锡工作。
第一年的工作忐忑，什么都不懂，却装出来圈子内的人，从着装、化妆到学习，更底层的逻辑是对待每一个事情的付出100%的认真，从而获得第一个职业转变，并坚持的力量“你很棒”，一个项目经理的认可和表扬。我们中国人习惯性内敛，喜欢批评，并不善于表扬，而每一个表扬是对企业内从业的职场人长久的“温暖的一束光”，或许就会影响他医生。
最令人触动的是她对职场的顿悟，当对现有职场不平，对登记不忿，只有你自己做到高位才会改变规则，成为你想要成为的规则，那就需要你努力去争取走上更高的位置，实现你的坚持。
狭长的走廊，一份赞许带来的自信，让她记忆深刻 又充满力量。
你可以愤怒，但你不要抱怨，想要改变，你就去努力。
这段演讲很短，只有5分钟，但每一句话，都很让人舒适，缱绻到来，又有个人内心和语言语气的转换，让我们很轻易的进入到一个故事内，而且还会因入戏又有着深刻的回味。
我试着听，并且还原这段演讲文字：
上学的时候，可以说，我一直是一个学霸的人设。成绩不错，进了清华。毕业以后拿了美国的奖学金读了博士。
27岁那年，我博士毕业进入了美国的麦肯锡公司。说实话当时候，非常兴奋。说实话，公司当时在没过很有名，而且工资很高。和很多70后一样，其实我们家里一直过的紧紧巴巴，记得但是拿到了录取通知书，给我吗打了个电话，很俗，我说“妈，咱现在有钱了，以后让你过好日子。”
但是这份非常好的工作，却让我非常紧张，我觉得他们看走了眼。才录取了我。在美国加州的办公室，我是唯一一个外国人。没有商业背景，没有职场经验。说实话，每天都在自我否认当中。随意这份看起来非常美好的职业的起点，于我当时每天都要找到力量才能去工作。
力量去哪里来？其实并不知道，当时想努力总没有错，当时就付出200%的努力，争取把每一件小事都做好，干的多，睡得少。但很快意识到这媛媛不够，我还要竭尽全力，看起来更像一个职场精英。所以，买了第一套职场正装，换了发型，学会化妆，每天戴上面具，让自己看起来更像一个圈内人。很多事情你其实不懂，但是你不能让别人看出来，就这样边干，边学，边装，就这样一年以后。
有一次在一个项目上，我负责一个特别复杂的数据模型，很紧张和领导们过完之后，我起身去往厕所，再往厕所小跑的路上，突然被项目上那个以高标准、严挑剔，闻名的德国领导叫住，当时新生不爽。停下加脚步！回头！他对着我说：“一诺，我就想告诉你，你的工作非常出色！”
我现在还记得通往厕所的窄道上的那个瞬间，那一刻，突然感到了力量。
这听起来也许很肤浅，但刚刚进入职场，不得不说，力量是从别人的认可带来的自信而来。现在很多年过去，我发现我们这个世界有一个习惯，就是对做事的人，更多而人愿意跳起来质疑和挑战。如果我有 机会，我都会给他们一份赞许和肯定。因为我现在还记得那份任何和赞许给我带来的力量。因为这份力量带来的自信，我从一个职场新人，变成了一个不错的项目就经理。但是再往下走，似乎需要更多的力量。
当时我面临的一个大的问题，我要不要往上爬去当领导。但是我对这个想法是抵触和厌恶的，甚至因为看不惯公司的领导不公平的对待同事，对公司产生的怀疑，暗下决心要愤然离职，但是经过了很多苦闷，纠结和挣扎之后，当你对现有的体系不满，认为自己坚持的东西是对的时候，其实想让自己坚持的东西成为更普遍的现实。那唯一的路径就是在现实的环境里自己成功。
想明白那一点，我想我有了新的力量。我的力量是这份“我想”，带来的自觉！所谓自觉就是你可以愤怒，但是你不要抱怨，想要什么样的环境就自己动手去创造。因为这份转变，我从一个优秀的员工，变成了一个领导者，几年之内，成为了麦肯锡的合伙人。
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