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时间不会等你
1、“你怎么是这个本科？”
“你高考怎么连个211都没考上？”
“对不起，我们只要985及以上院校本科以上的毕业生！”
“本科不太好，工作能力肯定不怎么样！”
“同学，麻烦让让，这里只要985的......”
一位求职的朋友最近的心路历程，本科出身似乎成了他踏入这个社会的名片。
其实，朋友挺优秀的，本科期间已经成为国内本专业竞赛的佼佼者，知名网站发表过几篇论文，在上一家公司是可以独当一面的技术人才，奈何本科出身却成了他最大的软肋，面对这样尴尬的问题，他只能悻悻而归。
回到家中，面对一整箱的荣誉证书和奖杯，想着当初毕业时，对着这堆证书说“这才是青春该有的模样”时的那份豪气，不免感叹，为什么企业要这样“歧视”他？
面对职业，他始终不担心，因为他的工作能力肯定可以得到认可，这个平台容不下，还有下一家。
只是心里的那份倔强始终放不下面试官的提问，不为自己本科时候的那份拼命惋惜，也不为与面试官的对话尴尬而耿耿于怀，只为心里的这份疑虑而好奇，口口声声喊着人才第一，可为什么就是“歧视”像他这样的本科出身呢？
2、社会公平吗？
人生来真的公平吗？
史蒂芬-平克在《白板》中用认知心理学证明了人是非理性、不平等、不自由的，既然这样，那何来的公平？既然人生来本身就不公平，那后天的努力不就更加重要了吗？拼命去赢得自己想要的一切这个过程总是公平的吧？奈何现在居然起点和门槛就不一样了。
命运就是爱跟你开玩笑。很多好公司要求本科双一流，设计院也只允许优秀高校毕业生去竞争，研究所只要重点大学毕业生，就连小城市的公务员，也变成了重点院校优先。
现在流的泪或许就是高考时少流的汗，努力没错，但是你却忘了换位去思考。
如果你是用人方你会怎么做？
在供大于求的背景下，如果你是用人方，你会怎么做？
在名校选到优秀人才的概率远远大于在普通院校择优的概率的情景下，如果你是用人方，你会怎么做？
在我不了解你的情况下，为了节约成本和效率，我为什么不直接从名校挑选？
如果你真的认为这就是歧视，那我问你，只招三年工作经验以上的算不算歧视？只招有CPA证书的算不算歧视？只招有实习经验的算不算歧视？
如果企业把211、985高等院校作为筛选人才的标准，确实有可能会遗漏其他学校的优秀人才，但他们愿意承担这个可能的损失，就无可厚非。
有选择就有“歧视”，有“歧视”就会付出代价，很显然，不“歧视”的代价更大，这就是为什么有的企业要制定这样的标准。
现实可能有点残酷，可是在成本面前，残酷可能就意味着效率，所以这也正是社会公平的体现。
3、是你错了吗？
这样说来，还是我的错咯？
不，你没有错，企业也没有错，这只是社会残酷的现实，并且，正确的努力永远不会错！
最近在知乎上看到一个讨论话题“男的长的帅有用吗？”，其实很显然，当然有用，有一条答复就很巧妙，有些公司的保安分两种，一种就是保安，而另一种叫形象保安，并且形象保安比普通保安高个1K的工资。
同样，在一群人里，你应该能记得那些长的好的；在班上，给老师印象最深刻的是成绩最好的和最捣蛋的；那么在一群天鹅里有一只凤凰，你印象最深的是哪个？
其实，你之所以没有脱颖而出，并不是你不优秀，只是你还没优秀到让人惊艳，你还没有成为天鹅群里的那只凤凰。
不要错误的理解了社会加给你的“残酷”，你的努力，你的拼命，一定会绽放。
你要相信，错过了这家，更好的会在后面等着你，只有披荆斩棘的信念才能走过这崎岖不平的道路。
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