今天看了boss直聘的一个报告，18年的简历更新高峰提前至正月初六，差不多春节后大家就开始在找工作了。
其实一直都有着求职招聘”金三银四“的一个说法，就是三、四月份是离职招聘求职的高峰期。实不相瞒，在下也在找工作。以下是我近期奔波求职的心路历程方法总结，跟大家分享一下。
1.根据“点线面体”规则，来判断行业公司及自身发展
“体”：你的公司，所在的行业大方向，是否是上升势头的行业方向。
“面“：你的公司的未来规划走向，战略方向是如何（提问时可以问，或看新闻采访通稿等）。
“线“：你进入公司之后所加入的业务线，业务内容发展趋势。
“点“：你自己的职业规划发展方向，你在这家公司的上升路径或者能学到的内容是否符合自身规划需求。
2.评估公司，可以以下有几个途径
查看官网介绍，官网的设计水平和风格，也反映得了这家公司的质量。
互联网公司，还可以查看［IT桔子］，可以查看到融资信息，工商信息等；非互联网公司也可以在［天眼查］平台查得到公司的一些工商信息。
若有收到面试邀请邮件，可以看邮件格式，也可以反映出一个公司流程正不正规。
以及查看新闻，有些一看千篇一律的内容，那其实就是新闻通稿了，如果内容里面有提到一些关于公司的数字，因为是通稿，起码打个对折，心里就有数了。
一些大公司还可以去［脉脉］上面看看，内部员工吐槽的问题。
3.根据你的住址选定可接受范围内的公司
现在大部分招聘app，例如拉勾和boss直聘，顶部都有一个区域筛选范围，可以根据你能接受的范围来筛选公司。
除非你自己真的很喜欢的公司，或者你自己有意愿奔波或搬住址的地方，要不然面试一趟折腾的来回，也是挺累的。
在去面试的路上，实在太远走到一半心都凉了，心里os：这么远，还是不来了。那提前选好公司区域投递就好了。
而且，其实优质的公司集中的区域范围是一定的，超出太远也可以大概评估得了。
4.可以提前选几家面试当练手
其实面试多几次之后，问的问题都心里有数了。真正特别想去的，可以稍微往后放一下，但是千万别错过，自己看时机判断。
或者提前做好充分的面试准备，也是可以避免出现”啊，早知道这个问题这样回答就好了“的情况。
5.电话邀约面试就是面试的第一步
这个时候你可以问一下hr一些基本情况，例如能否接受提出的薪酬，如果低于你的预期范围就可以不用白跑一趟了。或者可以问一些你会比较顾忌的、会触及你工作底线的一些问题，避免白跑一趟浪费时间。
6.提前了解公司产品，使用体验一下功能，了解你面试职位所负责的内容
一些比较重要的岗位，去到总监面或者cxo面一定会问到的问题，对公司对产品意见。你自己心里对未来工作内容也有个底。
7.一定会提问到的必须提前准备好的内容
自我介绍（包含负责内容，日常工作内容等）；
离职原因，以及过往每一家的离职原因，特别是呆的时间比较短的，更要注意这个回答。这个回答的内容也需要避开一些坑，具体可以网上查一下；
说说你的优点和缺点（这个比较常规不一定会提问到，但是这个回答不好也有坑，所以提一下，最好提前准备）
8.不要放过向面试的直接上级的提问环节
.为什么这个职位会空缺
.这份工作需要什么样的人才，或者这个岗位侧重什么样的能力
.考核指标是什么，是否有kpi
.部门发展的规划和最急需解决的问题
.未来主管的领导风格是什么
9.不要放过向hr的提问环节，以下主要是福利部分
.试用期时长
.五险一金购买时间，试用期开始买还是转正买
.五险一金比例，特别是社保和公积金比例
.调薪时长，半年一次还是一年一次
.年终奖，13薪或者是多少
.上班时间，早上到中午 午休时长
.大小周或双休
.加班如何算补贴，加班时长可算调休或是怎样
.年假计算，入职多久的员工会有年假，年假有几天
.是否有全勤奖、生日奖或者其他额外补贴
找工作其实是一个累心累体的活。而且真正靠谱的公司其实为数不多，面试的时候，公司面试着我们，但是同时我们也评估着他们。有些事情提前做好准备，心里大概有个数，说话也就更利索了。
面试真的好累啊，有种面试即相亲的感觉。你喜欢的并不喜欢你，不喜欢的又给你offer。
而且面试真的是跟高手过招，面试的人都是混迹已久的职场老人了，需要处处防备留心，每个问题都有个对应的考核点，不会随便提问的。
那么，面试加油！
“请收拾好您的情绪，您的生活即将抵达。”
有些遇到的面试时的坑也一起分享讨论一下吧～
祝大家都能找到心仪的工作！
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