论年轻人的“管理”

曾经听人说过公司最难管理的就是年轻人，一个老一辈的管理者曾经跟我说过：“现在的年轻人太矫情，很难管，不像我们那个年代的同志......”。我当时也在思考这个问题，为什么会出现这样的问题呢？难管的其实应该不是人，而是心，年轻的人就意味着观念的不同，所以导致对事物的理解也不同。

      年轻人来到单位的背景我们不了解，所以一开始不应该轻易下定义，我觉得应当首先了解他的背景信息，为什么来单位，为什么要选择这个岗位或者是职业，这个是第一步，这一步的目的就是为了判断他的意向是否被屈从，因为有很多的人都是被屈从而选择的，年轻的时候心性高远，想象力丰富，但是因为家人的“压迫”不得已选择了现在的职业，如果是这样，那么我觉得应当正确的引导他对职业的看法和选择了。只有爱这个职业才能做好这个职业，但是很多人不知道是不是爱怎么办？那就告诉他职业赋予生命的意义在哪里，当一个人明白了意义的时候，做事才会走心，就好像一个认真打扫的僧人，他其实本质上是在打扫自己的内心，一切事物皆有意义。

      年轻人应当尊重他的选择，多问他的打算，尊重他的想法，而不是把“你应该”挂在嘴边，老是说教，人都不喜欢被说教，无论年龄大小都是如此，这是人性，所以在这个层面上的管理一定要注意方式方法，少用说教的方式，多注重走心的聊天和谈话。

        年轻人喜欢学习榜样，所以在做的过程当中一定要树立榜样，所谓言教不如身教，让年轻人在实际的问题当中去思考历练，多锻炼他的判断分析问题的能力，这个是提升他心性的关键，工作的本质其实没有什么不同，无非都是灵魂层面的修炼，人的心性的不断提升和进阶而已，所以要扭正年轻人的价值观，不过从另外一个角度来看，很多年龄大的人也需要在这方面做出改变，人不是因为年龄而成熟，很多人60多岁可能还不如一个20几岁的小孩，差别就在于对生活的思考与感悟。

      所以年轻人不是难管，而是我们没有入心，人只有认识到做事的意义的时候，才会用心做事，无论做什么事情，本质上都是在对心性进行磨练而已，掌握了这个规律，就不存在好不好管了，因为人本不需要管理，请相信一个认知正确的人一定会天行健君子以自强不息的活下去。