最近读到一篇特百惠公司董事长兼首席执行官里克.戈斯的文章——《未来职场将沿着“三条断层线”变化》。文章的主旨是：
世界正面临着危机的叠加
一、工作的消失比创造更快
二、公司在招聘具有适合技能的员工困难重重；
三、新技术将取代现有工作岗位。
而且创造更多的就业机会是不够的，真正解决这个问题的办法是创造新的工作模式。因为我们工作的世界的混乱是一种结构性的变化，就像工业化和城市化的结果一样充满了戏剧性，他沿着三条断层线发生：
1. 技术：
今天，创新的速度和广度影响到每一个岗位和每一项技能。自动化、人工智能、大数据分析、物联网和移动互联网提供了公平的竞争环境。不仅在地理上，而且跨越了从小到大的所有企业。
并不是所有的这种颠覆性变革都是积极的，近期的世界经济论坛报告提醒我们，新技术在2020年将会导致500多万个工作岗位的流失。
2. 技能：
我们正面临着巨大的技术鸿沟，今天的教育系统根本无法跟上世界快速变化的步伐。今天太多的毕业生没有在“商业思维”上准备好应对现在社会的工作。对于那些没有足够学历和特殊技能的人，他们也面临着障碍，在“非认知性技能”方面往往存在不足。
3. 千禧一代：
在未来10年内，千禧一代将占到全球员工总数的75％。这代人是与众不同的，而且是相当的不同。他们不仅是数码一代，还有着不同的价值观；他们看重自己的生活目标，喜欢灵活安排时间，合理协调工作与生活的平衡。超过一半的千禧一代甚至不想工作，而是想要做自己喜欢的东西。
这里我们重点谈谈技能，为了应对将来可能出现的失业危机作为求职者的我们应该具备什么样的技能呢？
这篇文章列举出了求职者应具备的十大非认知性技能：
上面提出的概念大部分都很好理解，但是有些名词让我有点困惑，例如：什么叫批判性思维，弹性认知又是什么意思？为此我专门去查阅了资料在这里给大家科普一下。
弹性认知意指以多种方式同时重建自己的知识，以便对发生根本变化的情境领域作出适宜的反应。通俗的说这是一种高级的学习，能过通过各种方法和途径去学习和检测新的概念从而构建自身的知识体系。
批判性思维意通过一定的标准评价思维，进而改善思维，是合理的、反思性的思维，既是思维技能，也是思维倾向。意思是说能够通过逻辑思维客观的分析事物和概念的合理性和正确性，用正确的方法去思考问题。
虽然未来充满了不确定性，但在内心深处我是一个乐观主义者，这不仅是因为在我的整个职业生涯中遇到过许多这样的人：只因找到正确的道路和指引，就能够扭转自己生活的人。现在我们要做的就是去发现混乱中的机遇，并做好自身能力的培养。不仅能够应付就业和企业的要求，还能在这之外寻求自我的发展。
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