父亲经营这个公司近20年，可以说我是随着它一起长大的。过去这么多年中，虽然我没有直接参与公司运作，也对其不感兴趣，但20年它一直存在着，就像我们家里的一员，父亲的行踪和心情大多数和它有关。我见证着父亲40岁开始学习改变，10年时间，从原来的内向寡言蜕变成了一个开放、充满自信的人。自从家谱修好，他就开始研究我们家族的历史，加上他本身良好的历史积淀，很快他便能滔滔不绝地讲上很久，现在竟然可以到处去讲“家风文化传承”，从一个草根企业家，华丽转身为许多人口中的“薛老师”，在我看来实属奇妙。公司随着他的改变，也自然而然地改变着。
今天我再看这十年，他从开始的时候，就经受着无数人的质疑，外界的，包括家人的。“一个做电梯的，到处学那些乱七八糟的东西有什么用”，所有的质疑估计都可以总结为这一句话。他应该没有想那么多，只是专注于当下的学习。随着他的内心越来越充盈，眼界越来越宽广，许多问题也就迎刃而解了。
家庭和公司氛围日渐变好，是大家有目共睹的，每年年会上的数据在变好，也是不争的事实，赞扬声逐渐替代了质疑声。可以说，他用10年的时间，完成了一次改革。
现在公司还要发展，就还要不断改革，包括我现在做的公司网站，一系列的策划、推广，都是改革的一部分。一想到我是改革的一份子，就深感兴奋，紧张和压力。不过既然选择开始，我就该和十年前的父亲一样，拥有破釜沉舟的勇气，和定海神针般的专注力。
不问结果，只看当下，我是城市垂直交通建设者的一份子。
最近在帮父亲的公司做官网，同时写写微博。那天跟朋友说到公司模式的事，深觉如果不是特别大的公司，老板的格局和风格决定了一个公司的企业文化。公司的企业文化之所以重要，我想也是因为它起到一个时时刻刻指导公司员工行事风格的作用，间接决定了公司的发展走向。所以，说老板的风格决定了一个公司的发展走向应该也不为过。
然后动车回来路上就写了这篇文章，不仅是记录父亲十年的努力成果，更是鞭策自己，在遇到质疑时，坚持做自己。
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