我踏入职场时间不长，但似乎我经历的多了些，有些许个人感悟，想拿出来唠唠，如果有说的不对的地方，请赐教！
我最初踏入职场的时候，是跟一个妹子一起以管培生的身份一起进入某家公司，然后我们俩在HRD（我的部门领导）的邀请下一起去了公司下面的一子公司，去了解学习公司的业态及如何运作。这位HRD兼任这家子公司的总经理一职，我能经历学习那么多，多亏了他。
那位跟我一起远赴异地，且当了三个月室友的妹子，在后文我都称她为小c吧，上文提到的我很感谢的那位HRD，暂且称为大A。
我和小c都是第一次接触职场，还记得我们俩第一天刚到子公司的时候，我们俩都是战战兢兢的，本来是说刚到那天可以收拾一下住宿的地方，但我俩不敢有一丝怠慢，放下行李直接去报道。那天下午，属于理论课，大A给我们上的，也给我们布置了任务，然后就开始了之后的职场生活。
刚开始的几天，我们状态就像考场上不会答题的学生一样，整张试卷只有一道题，但被要求解题过程写满整张卷子，关键是…毫无思路。
那时候我们俩会经常吐槽，为什么没有人带教？为什么没有组织各种培训？诸如此类的话，说了不知多少。
因为大A是我部门领导，有种莫名亲切感吧，我就直接敲门，把课题的研究思路是给他听，果然有了反馈，而且都是精华，我将这方法告诉小c，她始终没有去尝试，依旧自己鼓捣着，到了后来，我俩就形成了她依旧抱怨着，我一旁劝解着。
现在回过头来看，其实初入职场的人都希望能遇见悉心带教的领导，但这程度的属于“贵人”，既然是贵人，那就不是那么容易碰到的，关于成长，还是得靠自己。
关于成长，把机会给那些非常适合做这件事的人，这就叫培训。学习的主动意愿和学习的成果其实是个人成长序列里的事，因为成长本身就是非常个人的事。
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