你以为这是学校啊，公司给你发工资的意义何在？就是你能够为公司创造价值，带来效益。
所以，面试时候，你应该对老板说的是，我能给公司创造多少价值，带来多少效益。这才是老板真正想听的。
根据经验总结，可以夸大20-30%自己的价值，简单来说，就是吹个小牛皮。这招教你面试成功屡试不爽。
当然，也不用太过担心翻车，因为后期实习期间还有一段学习时间，帮助你学习和适应，把吹过的牛皮圆回来。
2、工作效率低下，其实只是基础没打好。
比如Word、PPT、PS、Excel，各种快捷键，这些简单的小技能，看似不重要，但熟练运用确实能够帮助你解决一些不必要的麻烦，提升工作效率。
很多同学可能会说，不会用怎么办。找百度，百度教不会可以报课程学，只要你有心做成一件事，没有什么是学不会的，你需要的，就是立刻去做。
跟大家讲一个我的例子，我大学实习的时候，做的是文字编辑工作，对打字的速度还是有要求的。由于我之前对电脑使用不熟练，所以快速上手是一件很困难的事情。
于是，每天同事下班之后，我还在公司默默地练习打字，前期老板也会专门给我安排一些练习打字的工作，一个月后，我才基本上步入正轨，而当时和我一批来的同事，已经快速地进入工作状态了。
俗话说，九层之台，始于垒土。如果你一开始没有给自己打好地基，又谈何大干一场呢？
3、刚出来工作，越能扛得住社会的毒打，越能长成参天大树。
刚进入社会，你要做好被社会削的准备。首先，青年人自然是锐气可当，满怀热忱，一副要干翻世界的样子。这是你们动人的地方，也是你们需要被改变的地方。
社会会一点点地把你改造成它想要的样子。这个过程，会很痛苦，你看着自己的棱角被一点点的磨平，但同时，你身体里也会长出新的东西。比如，慢慢积累的经验，逐步提升的实力……
这些都在一点点地帮你成为更强大的自己。
4、不要指望在职场交到真心朋友。
北上广不相信眼泪，也不相信友情，绝大多数同事之间有的只是利益的权衡与心机的较量。一旦你交浅言深，无异于把自己暴露在别人面前，别人只要稍微对你好一些，就能趁虚而入，把你当枪使。
讲一个我自己的亲身体验：我刚进职场时，遇到一个比我大几岁的姐姐，平时我们相处的很融洽，我一直把她当成朋友，工作上也很仗义，经常互相帮助。但是后来，我和她同时参与晋升时，她像是立马换了一个人。
甚至在老板面前说我的不是，私下里却一直在我面前吐槽公司不好，多次怂恿我们一起辞职。
后来，我因为发展需求离开了公司，而一直说要辞职的她到至今也没有辞职，后来还听说，我刚走她就加了薪。
不可否认，初入职场的我们，因为单纯缺乏社会阅历，常常会在职场中被别人当枪使，最终吃亏上当。这是我曾经踩过的坑，希望你们不会踩到。
关于这件事，我总结一个方法：上班只谈工作，下班只谈生活。
你想利用我，那我连利用的机会都不给你！
5、不要错把平台当本事。
窦文涛曾在《圆桌派》中说过一件事：
“我的朋友99%都比我有钱。
天天和这些有钱人在一起，以至于我以为他们买的东西，好像也是我生活世界的一部分。
总和有钱人在一起，听着他们几十亿上百亿的聊天，好像自己也有钱了似的。”
人常常会产生一种错觉，待在好的圈子里，总认为自己也是优秀的人，其实牛逼的是圈子，是平台，和你没有半毛钱关系。
很多人对外称自己在单位混得开，领导都要敬他三分。
殊不知，离开了平台，你以为你是谁？
平台没有你，依然运转地风生水起，而你失去了平台，真的有可能一文不值。
做人呐，千万别太把自己当回事。
6、私底下，同事之间不要说太多负能量的话。
这也是很多职场常态，员工常常围在一起，吐槽公司这不好，那不好………到处宣泄负能量。
说实话，说久了，听久了不是一件好事。
非但改变不了现状，反而戾气太重，影响工作状态。
抛开这些不说，最可怕就是你说得每句话，老板都有可能知道。
这才是细思极恐的地方，所以能不说就不说，能不听也不听，不参与就是了。
7、你所做的工作和成绩，最好让领导都知道。
有时候，主动汇报不是为了邀功，而是为了让领导知道，你一直在努力，并且也让领导对公司的一切有掌控感。
有一次，我凌晨两点多给老板发稿件，老板居然很快就回复了，所以千万不要以为老板不在意，或者是在偷懒，你付出的一切，老板时时刻刻都在背后观望。
8、职场没有苦劳，只有功劳。
每个老板都是看结果的，讲结果才是对一切的努力负责。所以，当你跟老板吐槽你加班加点有多辛苦、多不容易的时候，老板多半是听不进去的，因为老板只要结果，而不是看过程。
9、人心存良善，更应懂自保。
说话上：交浅勿言深。
心理上：凡事留个心眼儿，毕竟害人之心不可有，防人之心不可无。说个很常见的案例，很多人跟你聊天，涉及到吐槽公司时，从来不发文字。发朋友圈吐槽公司时，总会屏蔽所有的老板同事。为什么？隔墙有耳！
行为上：不做超越自己权责范围的事情。有时候做得越多，越不讨好。所以，宽容大度的时候，也要想想自己的底线和原则在哪。
10、不要担心自己变成曾经最讨厌的人。
不得不承认的是，那些我们讨厌的人，好像过得都很好。
比如学生时代爱显摆、爱表现自己的人，学习成绩好像都不会太差，老师对他们的印象也很好。
比如，工作之后，职场中那些爱表现、爱折腾、爱拍马屁、整天打鸡血的员工，总是深得老板的欢心。
心理学上有一个观点：我们总是在同类面前感到放松，在异类面前总是觉得压抑和惴惴不安，因为异类的光芒太过闪耀，让我们觉得自己是那样暗淡无光。
所以，人越成熟，越要明白：我们讨厌的，恰恰是比我们优秀那群的人，而如果我们一开始就拒绝了成为那样的人，也就意味着我们放弃了成为优秀的可能。
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