引咎辞职！！！

好久没上来了，忙呀，忙着做题（考证），今天偷一下懒吧。

中秋节那天，门店好忙呀，人手也不够（我没在门店，我每天过去吃饭，所以有了解门店的情况）。餐饮业，尤其是火锅店都是下半年爆发的（旺季）。

那天店里做了今年有史以来最高的业绩，可是有人受伤了，一个员工不小心在厨房门口摔了一跤，手缝了十几针。

店长在第一时间带她去医院治疗，门店晚上8点开始拒绝客人了，忙不过来呀。本来人少，有兼职还临时放鸽子，所以突发情况下显得有点乱了。

员工伤情处理好了，也不需要住院，家人也安抚好了。

这时，公司该追究责任了。首当其冲的一定是店长，区总找小区经理，然后小区经理找店长，然后店长被引咎辞职。其他管理层不受牵连，跟没事人一样。这就是这里的企业文化吧，事不关己高高挂起。

出了事故需要追责，很正常，每家公司都会，但这样的处理方式显得不太人情。出了事故，如何处理？处理流程是否完善？事故的大小来判断，管理层该承担什么样的责任？

一出事就换店长，常有的事。我来10个月，光这个店换的店长一个手都数不过来。。。

一个怀孕（前期保胎，后期不让上班，强制休假）

一个过年备货没有备好（备货没有备够，导致需要临时外出购买食材）

一个跟上级意见不和，被穿小鞋，一个副级压一个正级，后面自己辞职

一个跟商场管理的意见不合，然后在群里吵了一架，也被离职

还有这个，员工摔了一跤。。。

这就是公司的企业文化，大家都是流水的兵。所以谁是管理层，谁是领导对于他们来说，无所谓了。不会有任何的归属感，员工眼里，就这样吧，有工资就行。

最后，我想说的是，一家公司真的只想着赚钱就可以了吗？老板不是挺多钱的吗？还要那么多干嘛呢？成就感吗？社会地位吗？