一次面试

1.职业规划（考察发展潜力，晋升，技能，价值）

2.一系列产品相关（设计初心，角度，心理学，符合用户）

3.一个最有成就感的工作项目（考察适合岗位方向，突出特点，定位清晰，star原则）

4.职业化高情商（考察逻辑思维，分点解析，总结，亮点，商业目的）

5.团队氛围（正能量，感染，去除负能量）

6.自律

7.英文自我介绍

8.父母选一个介绍影响

9.公司意向疑惑顾虑

boss面（表示愿意跟随，和取经，要做哪些，如何快去做）

hr谈薪（考虑时间，态度表示，不一定过度扯理）

缺陷：不喜欢解释，当别人否定或贬低时应从容解释（不然可能会压薪或看低）。当别人质疑一方面，或者下判断时，可以思考是不是真是这样，不是做解释。