金三银四，又到了求职和招聘旺季，求职上的竞争已经不是某个单方面的了，是一个综合了学历、情商、过往积累和无数个细节的立体竞争。面试的人多了，总有些特殊的求职者让我记忆深刻，站在面试官的角度，我给大家列出来，有则改之无则加勉。
1、在邀约时或者面试刚开始，就着急忙慌的问薪酬和福利
问薪酬和福利，这个是必须的，没有任何问题，但是要看准时机。其实有些公司已经把大部分的信息标注在招聘信息中了，有些没有必要的问，会感觉很烦。
我记得有一次面试，刚让这位求职者自我介绍完，就直接上来问这些，而且问的还很齐全，交不交五险一金、是不是双休、包不包食宿、最高工资是多少、工作环境干不干净，嘴里还念叨着这也不是很好，我们几个面试官当时都懵了，感觉是被面试的，后来也就礼貌性的再问了几句，就匆匆结束了面试。
我相信没有几家企业能接受这样直接的求职者，这是我近期见过最让人无语的，而且简历上还写了善于沟通。
再多强调一些，大家在接到面试邀约的电话时，如果确实记不清了，先答应下来，回头再看看招聘信息，看有没有自己关心的内容，哪些没有，记在心里，如果写的标准完全不符合自己的要求，回个电话或者短信表示与自己期望差距较大，如果公司对你比较青睐，会主动问你或者告诉你相关信息的。如果写的基本符合个人期望，那就等到二面或者终面时，面试官对你表现出了认可后，再问薪酬待遇的细节。
2、长时间空窗期，面试时沟通脱节
对于三十岁左右的职场人来说，失业半年，乃至一年，都有可能，如果真的半年都没有上班，很多思维是跟不上的，而且行业或者岗位上发生的一些新的变化，也不知晓，在面试进行到深水区时，很容易暴露出来。
所以，不管是找工作需要花多少时间，在这个过程不要完全抛弃过往工作相关的事情，就像写文章一样，一个月不写，就不敢轻易下笔了，这是一种身体和大脑中的连续性记忆，一旦间断了，需要花费一段时间再去修补。
失业找工作期间，没有面试的，也要进行自我学习，并且偶尔见见过往工作上比较要好的朋友，一是舒坦心情，二是建立工作同频思维模式。
3、简历中工作经历的岗位名称与工作内容描述严重不符
比如说，岗位写的是“财务总监”，但实际工作内容上只写了会计审核和出纳相关的工作。出现这种情况，有两个原因：
一是这个公司比较小，可能财务就一两个人，事情也没有多少，确实 只做了这些基础性工作，但公司为了招人，给冠上了这顶“财务总监”的帽子。
二是求职者确实不会写简历，以为企业主要看工作单位和岗位，认为工作内容就简单罗列一下就行。
三是求职者只是在大集团下属的一家很小的分公司或者项目部，虽然是“财务总监”，但是干的活都是总部指派的按流程办理的，没有什么规划和自主体系建立的工作。
在这个问题上，可以这样去修改：
对标下你想求职的外部岗位，他们的岗位要求有哪些重点工作，你在现任岗位有没有经历过或者主导做过，看这种差距有多大，如果很大的话，建议降低期望和要求求职；如果差距不大，那就是简历撰写的问题，需要结合专业的意见再细细挖掘和整合一下。
4、学历信息刻意隐瞒
专科学历在如今的求职市场，确实受歧视，所以很多求职者刻意隐瞒，倒不是故意去买一个假证，而是通过了成人本科学历，故意在简历上不写清楚是不是统招。
这点其实完全没必要，写两份学历经历，至少证明你是为了学历提升愿意付出时间和努力，如果刻意隐瞒，但企业又很在乎，这会让企业觉得不诚信。
所以，在学历上，实事求是，不要刻意隐瞒，在民营企业中，学历会因为经验的积累慢慢被淡化的。
从求职这件事中，我们可以发现，这个社会已经把人初步划分了阶层，有些刚毕业的朋友可能不信，但毕业五年乃至十年后，这种分层感会越来越明显，资源的不对称、努力的质量、方向的把握，从明面上这些你是不容易感触到的。
网络上众多吐槽职场的现象层出不穷，就衍生出了网络名词“躺平”，“躺平”的字面意思是只要能养活自己就行，对其他的无欲无求。我想大部分人是做不到这一点的，因为你不是纯粹的个体中的个体，而是一个群体中的个体，一个人从出生到死亡，在不同的阶段会扮演很多角色，孩子、父母、朋友、兄弟姐妹、朋友、同事、领导等。
既然无法“躺平”，那就要站起来竞争。这是我给所有听到这集音频的朋友2022年的一个衷心的建议，如果在竞争中，有困惑，有难过，有他人的不理解，有自己的阶段性放弃，都可以找我来聊聊，求职面试，职业规划，职场晋升，心理咨询都是我研究的范畴。
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