构建自己的成长台阶

我最近有两个烦恼：

一是，看了不少书，写了不少文字，可在工作中依然只用到有限的技能，重复解决熟练的问题，新接触的技能和思考，不能用在实际的工作中。这让我看不到自己是否真的有进步。

二是，笔记的组织形式迟迟没有自己的风格，许多内容看过就忘了，每次接触都跟第一次接触一样，总是从头来过，而不是站在巨人的肩膀上产生叠加的效果。

正好读了得到上的一篇文章，介绍flomo创始人少楠写的新书《笔记的方法》，我一直在用flomo，觉得很不错，简洁易懂又好用，实乃碎片化思考记录的好工具。可我一直没有开通会员，因为我觉得现在功能够我用了，克制过度消费买些用不到的功能。

他写到，看不到自己职场进步，背后隐藏这两个原因：

第一，看不见成长的台阶，导致自己的进步难以叠加。

第二，看不清成长的方向，导致自己的进步难以聚焦。

第一，构建自己的成长台阶

思考和经验是抽象的，需要把它具象化，用文字输出成看得见摸得着的东西，形成你的台阶。随着日积月累，每次都站在台阶上进步，让成长能在原来的经验上叠加，而不是每次都重启。

这其中的奥妙就在于记录所思所想。并提供有用的建议：

不要照抄照搬，而是用自己的话记笔记，记录你的想法；因为比记录更重要的，是你的思考。只有你自己的思考，才能成为你进步的台阶。

我现在也在遵循这样的方法在做，一篇文章触动你的点很多，不需要全盘吸收，只需要用自己的语言整理成自己此时此刻能够理解的点即可。有句话说得好：“你看到的只是你此刻能看到的”，读书的体验和感受多半基于自己的经历。好书要多读，在不同年龄段，不同环境下，感受和领悟是不一样的。

还有一个办法是前几天看到的一个帖子，他留言道：

将费曼学习法与《认知天性》这本书的理念相结合，尝试了一种新方法：文章中的大标题和子标题本质上就传达了该文的核心思想。

我会基于这些标题为自己提出一个问题，然后在阅读完毕后回答这个问题。

结合不同的观点和个人经验，我会形成自己独特的感悟和看法，并将其记录下来，这便是我的阅读收获。

这里又给出一个思考的点，就是提出问题，然后通过阅读回答这个问题，这个过程就是思考的过程，比纯粹的摘抄效果更好。

第一，看不到成长方向

看了看我书架上的书，各式各样都有，每本都浅尝辄止，甚至没有读完就读下一本。再看电子书架的书，排在前几的都是最新出的书，这些APP是懂营销的，他利用我的焦虑，给我推各种书，然后点击去图个新鲜，就退出来了。

为什么我会这样读书呢？答案在于着急弥补自己的信息差。

“信息差”，指信息的不对称，简单说就是别人知道的信息，你不知道。于是很多人痴迷于收集各种信息差。

我就是这样的人，把领域范围扩大的极广，听闻别人议论点自己不知道的人或事，就赶紧查找弥补知识盲区。甚至以前对明星的八卦都力求比别人知道的更多。现在想想就算知道，对我何用呢？

东一榔头西一棒槌，样样努力却样样稀松，不聚焦在一个领域潜心深入，只会更加让我看不清成长的方向。应该时时问自己：我当前的成长方向究竟是什么？

首先要确立一个方向，这至关重要，决定了你的努力是否有效.

斯多葛学派的先贤塞涅卡曾经说过：如果一个人不知道自己要驶向哪个港口，那么哪个方向的风都不是顺风。

文中提到了通过笔记构建自己的“领域”，它的价值在于不断逼问：当前最重要的成长方向是什么？一旦确定了成长的方向，你要解决的问题就会汹涌而来，你的努力就会聚焦在解决这些具体的问题上，你得进步更容易看到。

我对领域的理解是这样的，就是要找一个点，然后解决问题。例如我现在想要成长的方向是学习心理学，那么就要试图问些问题：为什么我要写心理学？应该怎么学？有哪些体系？我需要学习那个方向？权威人士是谁？有哪些书本可以看？

其实你看，就是提出问题不断回答。当一个个问题迎刃而解了，你确实就是进步了。

如果说建立知识体系有什么秘诀的话，那就是——不断把自己置于具体问题、具体挑战之中。

我今年也给自己确立了一个方向：完善自我，迭代自我。确定了这个方向，遇到职场所有刁难问题，我都会保持乐观的态度，去积极的解决。

最后摘抄文中的一段话：

作为脑力工作者或者说知识工作者，当我们离开一家公司时，我们带走了什么？是公司的职级吗？事实上这并不是最重要的事，名声很快会过去。是工资吗？除了少数拥有期权或股票的人，你每个月获取工资的时候，你产生的价值就已经被几乎全部兑现掉。这些都不是你的资产。

你能带走的是属于你自己的知识。如果这些知识都留在了公司的知识库，留在了同事的笔记本里，当你离开之后，你又剩下了什么呢？

面向未来来看，知识是比金钱更重要的资产。

所以，无论你在哪里工作，在哪里积累知识，我都建议你通过记笔记的方式，为你自己也积累一份。这是个好习惯，可以伴随你一辈子。